Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Detaljer
Seneste udgave, bog
Beskrivelse
Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering.
I samme serie
Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori
Karen Schultz
Kreativitet på jobbet : fra idé til handling
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Malcolm Higgs
Det strukturerede jobinterview
Paul J. Taylor
Værdsat : værdsættende samtale i praksis
Kaj Voetmann
Coaching - læring og udvikling
Reinhard Stelter
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening
Gitte Haslebo
Team - udvikling og læring
Reinhard Stelter
Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team
Jacob Storch
LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer
Gro Johnsrud Langslet
LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv
Rhona Rapoport
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Coaching med fokus på løsninger
Tove Svendsen
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv
Karin Kell Nielsen
Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Team - udvikling og læring
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde
Vibe Strøier
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
Diana Whitney
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Innovationspsykologi
Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Lotte Lüscher
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Thorkil Molly-Søholm
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
David L. Cooperrider
Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse
Danielle Bjerre Lyndgaard
Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation
Clarissa Corneliussen
Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen
Flemming Andersen (f. 1942)
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Teamwork : metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Heidi Graff
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Effektive ledergrupper : for bedre udvikling, implementering og tværgående sammenhæng
Henning Bang (f. 1957)
Narrativ organisationsudvikling : at forme fælles mening og handling
Michala Schnoor
Social kapital i aktion : veje til samarbejde om kerneopgaven
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet : en introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv : teoretisk og metodisk inspiration til bedre praksis
Forandringsledelse uden forandringslede : virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet : styrken ved relationel koordinering
Jody Hoffer Gittell
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Hanne Moltke
Ledelse i usikkerhed : arbejdslivets daglige kompleksitet og paradokser
Chris Mowles
Styrkebaseret ledelse : konkrete redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer
Pernille Hippe Brun
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Lederen mellem tvivl og handlekraft : paradokser og personligt lederskab
Lotte Lüscher
Systemisk ledelse : den refleksive praktiker
Carsten Hornstrup
Legitim ledelse : om fokus, grænser og balancer
Maja Loua Haslebo
Ledelse i kompleksitet : en introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Karina Solsø
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Styrkebaseret ledelse : redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer
Mikkel Ejsing
Systemisk coaching : en grundbog
Asbjørn Molly
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling : en praksisbog om at stille kraftfulde spørgsmål
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Eksistentiel vejledning : at skabe mening i skole, uddannelse og arbejdsliv
Inger-Lise Lund Petersen
Den interne konsulent : strategisk udviklingsarbejde i organisationen
Michala Schnoor
Ekstrem teaming : ledelse på tværs af organisationer
Jean-François Harvey
MUS-samtalen : ledelse af strategisk kompetenceudvikling
Trille Frodelund Lykke
Ledelse i sociale processer : relationer, resonans og responsivitet
Æstetisk lederskab : kollektiv læring i praksis
Poula Helth
Ledelse af ledere : kunsten af finde og træde nye stier
Lene Flensborg
Ekstrem teaming : ledelse på tværs af organisationer
Jean-François Harvey
Konfliktkompetent : fire nøgler til fastlåste situationer
Timo Klindt Bohni
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
2008
af
af
Ellen Lind Jensen
2008
Bogen er henvendt til de ledere på alle niveauer, der ønsker at finde nye måder at motivere og inspirere deres medarbejdere. Appreciative inquiry handler ikke om skulderklap i form af ekstra løn eller ros, men er meget bredere og dybere funderet.
Bogens forfattere er hhv. erhvervspsykolog og seniorrådgiver i Center for Ledelse og har således et godt fundament at skrive ud fra. Bogen udkommer i Erhvervspsykologi serie, som omhandler ledelsesaspekter med psykologisk perspektiv. Anderkendende ledelse handler om at kunne få øje på det bedste i andre parret med oprigtig nysgerrighed. Det handler om forandringer med udgangspunkt i at fremme det positive, hvor det i et mere traditionelt ledelsessyn handler om at fjerne sig fra det negative. Bogen bygger op omkring 5 forskellige ledelsesmæssige indsatsniveauer og inddrager eksempler på anerkendende ledelse. Det er en forholdsvis nemt tilgængelig bog, som enhver leder vil kunne læse med udbytte.
If. bogen selv er den første danskbaserede bogudgivelse om appreciative inquiry, men Slip anerkendelsen løs, 2001 er også et godt bud.
En inspirerende og lettilgængelig fremstilling af begrebet appreciative inquiry eller på dansk anerkendende ledelse, som tager udgangspunkt i, at enhver medarbejder har noget godt at bibringe virksomheden, og at lederen ved sin attitude kan få det bedste frem i medarbejderne til gavn for virksomheden og samarbejdet.
