Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori
Karen Schultz
Levering til og afhentning på dit bibliotek
Bøger / faglitteratur / bibliografier
Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori
Karen Schultz
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Kreativitet på jobbet : fra idé til handling
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Paul J. Taylor
Emotionel intelligens i organisationer
Malcolm Higgs
Coaching - læring og udvikling
Reinhard Stelter
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Værdsat : værdsættende samtale i praksis
Kaj Voetmann
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening
Gitte Haslebo
Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team
Jacob Storch
Team - udvikling og læring
Reinhard Stelter
Den troværdige leder
Einar Aadland
LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer
Gro Johnsrud Langslet
Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv
Rhona Rapoport
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Coaching med fokus på løsninger
Tove Svendsen
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv
Karin Kell Nielsen
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team
Kit Sanne Nielsen
Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Maryann Fay Lertoft
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde
Vibe Strøier
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
Diana Whitney
Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis
Reinhard Stelter
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Lotte Lüscher
Innovationspsykologi
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Thorkil Molly-Søholm
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
David L. Cooperrider
Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation
Clarissa Corneliussen
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse
Danielle Bjerre Lyndgaard
Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen
Flemming Andersen (f. 1942)
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Teamwork : metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Heidi Graff
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Social kapital i aktion : veje til samarbejde om kerneopgaven
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet : en introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Pernille Thorup
Effektive ledergrupper : for bedre udvikling, implementering og tværgående sammenhæng
Henning Bang (f. 1957)
Narrativ organisationsudvikling : at forme fælles mening og handling
Michala Schnoor
Forandringsledelse uden forandringslede : virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Hanne Jessen Krarup
Supervision i et organisatorisk perspektiv : teoretisk og metodisk inspiration til bedre praksis
Relationers betydning for høj effektivitet : styrken ved relationel koordinering
Jody Hoffer Gittell
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Hanne Moltke
Ledelse i usikkerhed : arbejdslivets daglige kompleksitet og paradokser
Chris Mowles
Styrkebaseret ledelse : konkrete redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer
Pernille Hippe Brun
Lederen mellem tvivl og handlekraft : paradokser og personligt lederskab
Lotte Lüscher
Systemisk ledelse : den refleksive praktiker
Carsten Hornstrup
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Legitim ledelse : om fokus, grænser og balancer
Maja Loua Haslebo
Ledelse i kompleksitet : en introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Karina Solsø
Styrkebaseret ledelse : redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer
Mikkel Ejsing
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Systemisk coaching : en grundbog
Asbjørn Molly
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling : en praksisbog om at stille kraftfulde spørgsmål
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Den interne konsulent : strategisk udviklingsarbejde i organisationen
Michala Schnoor
Eksistentiel vejledning : at skabe mening i skole, uddannelse og arbejdsliv
Inger-Lise Lund Petersen
Ekstrem teaming : ledelse på tværs af organisationer
Jean-François Harvey
Æstetisk lederskab : kollektiv læring i praksis
Poula Helth
MUS-samtalen : ledelse af strategisk kompetenceudvikling
Trille Frodelund Lykke
Ledelse af ledere : kunsten af finde og træde nye stier
Lene Flensborg
Ledelse i sociale processer : relationer, resonans og responsivitet
Ekstrem teaming : ledelse på tværs af organisationer
Jean-François Harvey
Konfliktkompetent : fire nøgler til fastlåste situationer
Timo Klindt Bohni
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Kommunikation og samarbejde : i professionelle relationer
Mads Hermansen (f. 1946)
Knæk stresskoden : enkle værktøjer til høj trivsel på arbejdspladsen
Pernille Rasmussen
Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse
Dag Ingvar Jacobsen
Den gode opgave : håndbog i opgaveskrivning på videregående uddannelser
Lotte Rienecker
Systemisk ledelse : den refleksive praktiker
Carsten Hornstrup
Forandringsledelse uden forandringslede : virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Hanne Jessen Krarup
Kommunal økonomisk styring - på det sociale område
Den gode opgave : håndbog i opgave-, projekt- og specialeskrivning
Lotte Rienecker
Metodiske tilgange i socialt arbejde
Meningsskabelse, organisering og ledelse : en introduktion til Weicks univers
Sverri Hammer
d. 1. juni 2004
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 1. juni 2004
Erhvervspsykologen, Gitte Haslebo, der har mange års erfaring som selvstændig konsulent, er også kendt som redaktør af Konsultation i organisationer, der er meget benyttet i kredse, der arbejder med organisationsudvikling. Denne gang redegør hun for, hvordan valget mellem to forskellige erkendelsesteoretiske udgangspunkter, realismen og socialkonstruktionismen, åbner for to vidt forskellige måder at handle på i sociale sammenhænge, og hun omsætter - ofte med udgangspunkt i eksempler - de socialkonstruktionistiske begreber til praksis. Målet for hende er at skabe gode organisationer ved at sikre respektfulde relationer mellem ledere, medarbejdere og konsulenter. Haslebo arbejder bevidst med eksempler, og der er også en del illustrationer, der kan støtte teksten. Efter hvert kapitel er der forslag til videre læsning, ligesom bogen er udstyret med en grundig litteraturliste og et omfattende stikordsregister. Bogen bliver formodentlig fast pensum på en række lederefteruddannelser, og selvom niveauet er højt, er de spørgsmål, den arbejder med så centrale og Haslebos navn så agtet blandt psykologer, konsulenter og undervisere på højniveau, at efterspørgslen under alle omstændigheder bør være sikret.
d. 3. juni 2019
af
af
Morten Brynildsen
d. 3. juni 2019
Bliv klogere på, hvordan man påvirker eksisterende relationer og tilgange i organisationen mod en mere sund praksis og ledelse. For undervisere, studerende, ledere, medarbejdere og konsulenter, der arbejder med samarbejdsrelationer i organisationer.
Relationer og kommunikation i organisationer behandles fra det praksisnære case-niveau helt op i helikopterperspektiv. Første del er en indførsel i livet i organisationer - set med socialkonstruktionistiske og realistiske briller. Anden del præsenterer mere praksisnære redskaber til at introducere og udvikle forandringer. Ift. 1. udgave Relationer i organisationer, er der tilføjet et kapitel specielt til lederen. Det opsamler relevante pointer fra bogen og fra øvrig litteratur, der giver ny inspiration og bl.a. belyser, hvordan lederen kan løsrive sig fra vante tankegange og erkendelser og derved komme videre fra svære og fastlåste situationer. Denne udgave har også fokus på at kigge ud i verden og se de større sammenhænge, fx i forhold til FN's verdensmål.
En bred fagbog, der kan bruges både som grundbog og som opslagsbog, hvis man blot er interesseret i et af kapitlerne, fx om magtforhold mellem leder og medarbejder eller forståelsen af følelser, ansvar og etik i professionelt øjemed.
Der er skrevet om relationel ledelse i et socialkonstruktionistisk perspektiv i Relationel ledelseOrganisering i en verden i bevægelse. Organisering i en verden i bevægelse ser på organisationer ud fra et proces-perspektivDer er skrevet om relationel ledelse i et socialkonstruktionistisk perspektiv i Relationel ledelse. ser på organisationer ud fra et proces-perspektiv.
Årg. 105, nr. 7 (2005)
af
af
Anne Winkel
Årg. 105, nr. 7 (2005)
Årg. 7, nr. 2 (2005)
af
af
Thomas Jønsson
Årg. 7, nr. 2 (2005)
d. 12. nov. 2019
af
af
Dea Franck
d. 12. nov. 2019
d. 11. aug. 2004
af
af
Henrik Holt Larsen
d. 11. aug. 2004
Årg. 51, nr. 12 (2004)
af
af
Thorkil Molly Søholm
Årg. 51, nr. 12 (2004)
Årg. 22, Nr. 57 (2005)
af
af
Mirjam Høffding Refby
Årg. 22, Nr. 57 (2005)
Årg. 58, nr. 14 (2004)
af
af
Vibe Strøier
Årg. 58, nr. 14 (2004)
Vol. 2, nr. 3 (2004)
af
af
Kim Martin Nielsen
Vol. 2, nr. 3 (2004)
d. 4. juni 2004
af
af
Steen Hildebrandt
d. 4. juni 2004
Årg. 41, nr. 4 (2004)
af
af
Henning Strand
Årg. 41, nr. 4 (2004)
Årg. 57, nr. 3 (2020)
af
af
Stine Kjøller Petersen
Årg. 57, nr. 3 (2020)