Sprog
dansk
Omfang
292 sider: ill.
Udgivet
2005
Målgruppe
til voksne
Detaljer
Seneste udgave, bog
Beskrivelse
En beskrivelse af, hvordan man kan øge et teams effektivitet og kreativitet, samt konkrete strategier til konflikt- og problemløsning. Med cases og øvelser
I samme serie
Konsultation i organisationer
Lederudvælgelse
Karen Schultz
Erhvervspsykologi i praksis
Kreativitet på jobbet
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Coaching - læring og udvikling
Værdsat
Forvandling
Erhvervspsykologi i praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Teambaserede organisationer i praksis
Systemisk ledelse
Carsten Hornstrup
Team - udvikling og læring
LØFT i organisationer
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Selvledelse
Flemming Andersen (f. 1942)
Etik i organisationer
Balance mellem liv og arbejde - en myte?
Anerkendende ledelse
Coaching med fokus på løsninger
Perspektiver på supervision
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Anerkendende procesøvelser
Anerkendende ledelse
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching
Karin Kell Nielsen
Narrativ organisationsudvikling
Michala Schnoor
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Den kreative kraft i innovationsledelse
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Narrativ coaching - en ny fortælling
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Styrkebaseret ledelse
Mikkel Ejsing
Action learning consulting
Anerkendende procesøvelser
Annika Lindén
Team - udvikling og læring
Virtuel ledelse
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning
Diana Whitney
Konsulentens grønspættebog
Vibe Strøier
Tredje generations coaching
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset
Lotte Lüscher
Innovationspsykologi
Anerkendende følgeskab
Maja Loua Haslebo
Strategisk relationel ledelse
Carsten Hornstrup
Mindfulness i organisationer
Clarissa Corneliussen
Ledelse af det relationelle selv
Danielle Bjerre Lyndgaard
Etik i organisationer
Gitte Haslebo
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Maja Loua Haslebo
Organisatorisk medlemskab
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer
Heidi Graff
Effektive ledergrupper
Henning Bang (f. 1957)
Social kapital i aktion
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv
Forandringsledelse uden forandringslede
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell
Ledelse i usikkerhed
Chris Mowles
Lederen mellem tvivl og handlekraft
Lotte Lüscher
Legitim ledelse
Maja Loua Haslebo
Ekstrem teaming
Jean-François Harvey
Den interne konsulent
Michala Schnoor
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Eksistentiel vejledning
Inger-Lise Lund Petersen
MUS-samtalen
Trille Frodelund Lykke
Ledelse i sociale processer
Æstetisk lederskab
Poula Helth
Ledelse af ledere
Lene Flensborg
Konfliktkompetent
Timo Klindt Bohni
Minder om
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Teambaserede organisationer i praksis
Den skinbarlige virkelighed
Ib Andersen (f. 1943)
Hvordan man sammensætter et team
Hvordan man søsætter et team
Teamudvikling
Klassisk og moderne læringsteori
Peter Kaspersen
Hvad er videnskabsteori?
Søren Harnow Klausen
Ledelse og organisation
Psykologisk modstand - i ledelse, samarbejde og forandring
Peter Michael Goetz
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 16. nov. 2005
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 16. nov. 2005
I denne antologi giver en lang række forskere og praktiske konsulenter eksempler på den nyeste viden om teams og teamudvikling indenfor så forskellige områder som pædagogik, idræt og erhvervsliv. Bogen er delt op i to hovedafsnit. Et teoretisk og et længere, mere praktisk orienteret. Forfatterne, en halv snes stykker i alt, har alle en akademisk baggrund, og det er bogens styrke i forhold til så mange andre om emnet, at den er baseret på et forskningsmæssigt grundlag. Det betyder ikke at indlæggene er vanskelige at gå til, men at både de enkelte kapitler og bogen som helhed har en afbalanceret, diskuterende adgang til emnet som sætter begreberne under et kritisk pres. Målet er ikke at sælge teamudvikling som en mirakelkur, men at bidrage til at udvikle begreber og til at give professionelle konsulenter, trænere og ledere, som allerede kender til og arbejder med teamudvikling, mulighed for at følge med i, hvad der sker indenfor området. Der er ingen noter i bogen, men en grundig litteraturliste og et fint stikordsregister giver denne gruppe mulighed for at forfølge de forskellige delemner.
Informationer og udgaver
2005
Bog
Dansk psykologisk Forlag, 1. udgave
2012
Ebog
Dansk Psykologisk Forlag, 1. e-bogsudgave