Psykodynamisk organisationspsykologi. Bind 2 : På mere arbejde under overfladerne
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Psykodynamisk organisationspsykologi. Bind 1 : På arbejde under overfladen
Detaljer
Beskrivelse
Psykodynamisk organisationspsykologi introducerer med afsæt i en dansk virkelighed et sæt af begreber og teorier, der beskriver de ubevidste psykologiske og gruppedynamiske processer, der udspiller sig under overfladen i organisationer. Bogens teoretiske grundlag er dels The Tavistock Institute of Human Relations sammentænkning af psykoanalysen og den åbne systemteori, dels gruppeanalyse og den systemiske tradition.
Indhold
Teoretisk grundlag (Steen Visholm: Organisationspsykologi og psykodynamisk systemteori ; Autoritetsrelationen ; Intergruppedynamik ; Modstand mod forandring - psykodynamiske perspektiver. Torben Heinskou: Den lille gruppe på arbejde ; Her-og-nu som psykoanalytisk metode og indlæringskoncept i gruppe og organisation. Randi Luggin: Storgruppen og processerne i den store gruppe. Poula Jakobsen: Rolle og person. Bent Jørgensen: Psykodynamiske perspektiver på ledelse) ; Uddannelser (Randi Luggin: Leicester-konferencerne. Henning Green: OPU - toårig organisationspsykologisk uddannelse. Kirsti Andersson: Personaletræning i refleksionsgrupper. Den uduelige leder? : en case om samarbejdsproblemer / Poula Jakobsen og Annemette Hasselager. Ulla Charlotte Beck: Organisationspsykologiske kommentarer til tidens sygehusvæsen ; Personligheden på arbejde : supervision i organisatorisk perspektiv. Hanne Larson: Anvendelse af storgruppen som led i et uddannelsesforløb. Bent Jørgensen: Psykodynamisk systemteori og miljøterapi) ; Refleksioner (Kompleksitet, kaos og kreativitet i organisationer / Torben Heinskou og Klaus Stagis)
Minder om
Virksomhedsorganisation -- Opgaver
Kai Hansen (f. 1939)
Kommunikation og samarbejde : i professionelle relationer
Mads Hermansen (f. 1946)
Systemisk ledelse - teori og praksis
At skabe en professionel : ansvar og autonomi i velfærdsstaten
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Empati for professionelle : mødet mellem hjælper og hjælpsøgende
Ulla Holm (f. 1937)
Organisationsteorier : moderne, symbolske og postmoderne perspektiver
Mary Jo Hatch
Interview : det kvalitative forskningsinterview som håndværk
Steinar Kvale
Samtalen med patienten : kommunikation og forståelse
Carl Erik Mabeck
Anmeldelser (3)
Bibliotekernes vurdering
d. 29. juni 2004
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 29. juni 2004
En kreds af undervisere og forskere omkring den Organisationspsykologiske Uddannelse i København står bag denne antologi, der med afsæt i danske forhold introducerer de begreber og teorier, der beskriver psykologiske processer i organisationer. Udgangspunktet er, at både private og offentlige virksomheders virkelighed er under forandring. Den traditionelle hierarkiske organisation udskiftes med mere nutidige former for netværksorganisering. Den enkeltes personlighed sættes i højere grad end tidligere i spil, og det spil forstås kun, hvis man har indsigt i de processer der kendetegner grupper. Bogen falder i tre dele. Først afdækkes det teoretiske grundlag. Derefter beskrives forskellige organisationspsykologiske skoler og til sidst får vi en mere praktisk indsigt i, hvordan værktøjerne anvendes. Det er en bog, der tager fat i nogle spørgsmål, der er grundlæggende for udvikling af et moderne ledelsesbegreb, og selvom niveauet er højt, er de fleste indlæg umiddelbart spændende. Noter og registre er - som de skal være på det niveau - i top, og bogen er interessant for alle, der skal arbejde med mennesker i grupper, men ikke mindst bliver den et hit blandt undervisere på lederuddannelser på alle niveauer.
Tidsskrift for arbejdsliv
Årg. 7, nr. 2 (2005)
af
af
Edvin Grinderslev
Årg. 7, nr. 2 (2005)
Matrix
Årg. 22, nr. 3 (2005)
af
af
Christer Sandahl
Årg. 22, nr. 3 (2005)