Livsfarlig ledelse : forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv
Christian Ørsted
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Beskrivelse
Onboarding er den proces, der skal etablere nye medarbejdere i organisationer. Målet er ikke kun at fastholde ansatte i den første periode, hvor et jobskifte er en sandsynlig risiko, men også at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver etableret.
Indhold
FØRSTE DEL: Take off:. Kap. 1 Hvorfor bruge tid og resurcer på onboarding? Kap. 2: den rette onboarding tankegang. ANDEN DEL: På vingerne: Kap. 3 Hvordan laver jeg god onboarding. Kap. 4 Formningens spor. Kap. 5 Forbindelsernes spor. Kap. 6 Udfoldelsens spor. TREDJE DEL: Landing: kap. 7 Onboardingdesign: Hvordan gør jeg konkret? Kap. 8: Onboardingresurser: Hvad har vi brug for? Kap. 9: Onboardingspecials: Hvor kræves der noget særligt?
Minder om
John P. Kotter om hvad ledere egentlig gør
John P. Kotter
Kvalitative metoder : en grundbog
Praksisfællesskaber : læring, mening og identitet
Etienne Wenger
HRM i praksis
Bente Øhrstrøm
Perfekt partnerskab : forretningsorienteret HR i praksis
Gitte Mandrup
Gør kunden god igen : om at arbejde strategisk og praktisk med utilfredse kunder
Søren Bechmann
Den gode opgave : håndbog i opgave-, projekt- og specialeskrivning
Lotte Rienecker
Den refleksive rekrutteringsspecialist : kunsten at vurdere kompetence og menneske
Janne Persson
Employer branding som disciplin
Henrik Engelund
Anmeldelser (2)
Bibliotekernes vurdering
d. 18. mar. 2016
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 18. mar. 2016
Det er dyrt ansætte nye medarbejdere, men det bliver endnu dyrere, hvis de vælger at forlade virksomheden hurtigt efter ansættelsen. Forfatterne til denne bog, som er henvendt til ledere og HR medarbejdere med ansvar for rekruttering, udpeger en god start i et nyt job som væsentligt for at sikre godt ansættelsesforhold.
Onboarding er den proces, der skal etablere nye medarbejdere i organisationer. Målet er ikke kun at fastholde ansatte i de første periode, hvor et jobskifte er en sandsynlig risiko, men også at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver etableret. De to forfattere, der er konsulenter, har beskæftiget sig med rekruttering og onboarding i mange år. Bogen falder i tre dele: "Takeoff", "På vingerne" og "Landing" og beskriver både begreber og processer. Der er en del eksempler direkte integreret i teksten. Der er nogle få illustrationer og tabeller, noter og stikordsregister, men ingen litteraturliste.
"Onboarding" er grundig indtil det omstændelige, men ikke krævende. Sproget er ligefremt, og det faglige niveau i top, så bogen vil umiddelbart kunne bruges af professionelle til selvstudium.
De fleste bøger om ansættelse i nyt job er henvendt til jobsøgere. Bedre ansættelser ser på forløbet op til første dag på jobbet, men ligesom "Onboarding" fra arbejdsgiverens vinkel.
Jyllands-posten
d. 2. apr. 2016
af
af
Ulla Bechsgaard
d. 2. apr. 2016