Udbrændt? : brug dig selv bedre
Barbro Bronsberg
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Indhold
Ros ; Kritik ; Evaluering ; God kontakt til kollegaer ; Problemer i kontakten til kollegaer ; Mænd og kvinder som kollegaer ; Virksomhedens ansvar ; Sådan påvirker privatlivet arbejdslivet
Minder om
Guldalder uden forgyldning
Dorthe Sondrup Andersen
Mænd
Carl-Mar Møller (f. 1953)
Trivsel : en guide til motivation og arbejdsglæde
Thomas Milsted
Arbejdsgruppens psykologi : det psykosociale arbejdsmiljø
Ingela Thylefors
Den forkerte giraf : om indisk togdrift og kærlighed
Maise Njor
Dialog : en enkel vej til et godt samarbejde
Michael Højlund Larsen
Psykologi og kommunikation
Jan Fjordbak
Mer' motivation og arbejdsglæde tak! : vis autentisk værdsættelse på arbejdspladsen med de 5 sprog
Gary Chapman
Sig dog noget, mand! : parforhold, kommunikation, identitet
Bo Heimann
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 20. aug. 2001
af
af
Birgitte Bornæs
d. 20. aug. 2001
Den kendte - elskede? eller hadede? - terapeut overfører her de synspunkter og handlingsforslag, vi kender fra hans tidligere 4 bøger om terapi, på reaktionsmønstre, holdninger, kønsforskelle m.v. til arbejdspladsens følelsesmæssige problemkreds. Det er mere værd end mere i løn at ledelse og kolleger forholder sig til den ansattes følelsesliv/problemer i samarbejde og omgangsformer. Man skal lære at bearbejde følelsesmæssige konflikter og uhensigtsmæssige reaktioner mellem medarbejdere/kolleger. Når man skaber kærlighed til arbejdspladsen kommer det ti-fold igen, både for ledelse og kolleger. De anderledes skal også kunne være med, og følelseslivet på arbejde og hjemme hænger uvægerligt sammen i form at velvære eller stress det andet sted. Carl-Mar Møller har været kroppsyke- og parterapeut i 16 år, og har skrevet om emnet i forskellige sammenhænge siden 1996, ligesom hans kursusvirksomhed er alm. kendt i offentligheden. Efterspørgslen efter hans første bøger, som denne lægger sig tæt op ad, vil være et fingerpeg om lånerinteressen for denne bog, som kan være igangsætter til en refleksion over ens reaktioner i (sam-)arbejdsmæssig sammenhæng.
