Bøger / faglitteratur

Udvikling - afvikling : håndtering af vanskelige personalesager


Beskrivelse


Om vanskelige personalesager i den offentlige sektor. Eksemplerne i bogen dækker tilsammen et bredt spektrum af den personalejuridiske virkelighed, enhver offentlig leder kan komme ud for. Det drejer sig bl.a. om forskellige sygdomsforløb, ligebehandling, tidsbegrænset ansættelse, vilkårsændring, opsigelse og overenskomstfortolkning.

Anmeldelser (2)


Bibliotekernes vurdering

d. 28. apr. 2005

af

af

Bent Birk Kristensen

d. 28. apr. 2005

Forfatteren er personalechef i en mellemstor kommune og har en mængde erfaringer i vejledning og rådgivning af ledere, som kommer ud for vanskelige personalesager. Bogen har fokus på ledere i offentlige institutioner og skoler, som kan komme i tvivl om hvordan et regelsæt på et bestemt område ser ud og hvordan en vanskelig sag generelt gribes bedst an. Bogen beskæftiger sig med en række konkrete områder: sygdom, ligebehandling, erstatning, tidsbegrænset ansættelse, opsigelse m.v. Hvert kapitel indledes med en kort beskrivelse af regelsættet på området. Dernæst følger bogens vægtigste indhold: forskellige autentiske sager danner baggrund for 20 udførligt beskrevne cases, som i deres forskellighed er med til bredt at anskueliggøre problemstillinger og handlemåder, og som i kraft af en række hovedspørgsmål, der opstilles efter hver case, giver anledning til overvejelse om hvordan problemerne kunne have været løst. Bagest i bogen giver forfatteren sine velovervejede og klare svar. Bogen er således med til at rette opmærksomhed på centrale elementer i vanskelige personalesager og er et godt supplement for ledere og chefer i det offentlige. Bogen rummer henvisning til anden litteratur samt som bilag funktionærloven, ligebehandlingsloven samt uddrag af forvaltningsloven.


Folkeskolen

Årg. 122, nr. 37 (2005)

af

af

Ole Jakobsen

Årg. 122, nr. 37 (2005)