...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Indhold
Teorien foldes ud ; Tillid, retfærdighed, samarbejdsevne ; Kerneopgaven ; Trivsel og værdiskabelse ; Den strukturelle side af samarbejdet om kerneopgaven ; Den kommunikative side af samarbejdet om kerneopgaven ; Social kapital som organisations- og ledelsesprincip og som styringsteknologi ; Forskning i kommunikationsmønstre i grupper og arbejdsfællesskaber ; Samlende social kapital - at skabe stærke afdelinger, grupper og teams ; Brobyggende social kapital ; Forbindende social kapital - kommunikation mellem ledelseslag ; Hvordan feedback øger samarbejdsevnen ; Bevidsthed om sproget kan øge den sociale kapital ; Strategiarbejde ; Forandringsledelse og procesretfærdighed ; Medarbejderudviklingssamtaler ; Møder til beslutning, meningsskabelse og læring ; Trivsels-, medarbejder- og ledermålinger osv.