Porten til det nye lederskab : om selvværdsbaseret ledelse

Bogen er for de ledere i private og offentlige virksomheder, der er fremme i skoene med hensyn til nye udviklinger indenfor lederskabet, hvor det ikke (alene) drejer sig om de rigtige bundlinjetal, men også om at skabe en virksomhed med gode, dynamiske relationer på alle niveauer - indad og udad til. I princippet for alle, der interesserer sig for ledelse.

Forfatterne arbejder alle i Copenhagen Coaching Co. og har uddannelser som cand.merc., cand.psych., kaospilot og familieterapeut i bagagen sammen med erfaringer som HR-konsulent, underviser, coach selvfølgelig mv. Selvværdsbaseret ledelse er et seriøst bud på en personligt funderet ledelsestilgang, som bidrager til øget resultat- og relationsskabelse i virksomheden. I de første kapitler afklares begreber - fx selvværd kontra selvtillid. Videre omkring relationsmønstre. Herefter omkring selvværdsbaseret ledelse i praksis, og hvordan det skaber resultater også i relation til omverdenen. Til slut et opsummerende kapitel. Bogen er nem at læse med mange eksempler i grå bokse og en del grafiske modeller.

Intet andet om selvværdsbaseret ledelse. Bortset herfra ligner den en rigtig "Børsenbog".

Bogen beskriver en nyudviklet ledelsestilgang, hvor relationer, anerkendelse og menneskelige værdier er i højsædet til fremme for en stærk indre dynamik i virksomheden. Bogen tager udgangspunkt i velkendte begreber og teorier som fx Maslows behovspyramide og lignende. Kan læses af alle, der interesserer sig for ledelse.

Læs hele vurderingen