Personligheden til eksamen : jobsøgning fra annonce til psykologisk test

Berit Sander er cand.psych. og formand for erhvervstestudvalget i Dansk Psykolog Forening. I denne bog fortæller hun som fagmand om de forskellige typer personlighedstests – en "frygtindgydende" opfindelse, som ofte bruges ved ansættelser, hvor der medvirker konsulent – og som nok er kommet for at blive. Bogen handler i øvrigt om ansættelsesprocessen generelt, og udgangspunktet er, hvordan begge parter bedst udnytter denne proces til at få det optimale udbytte i form af det bedste resultat, d.v.s. at bogen også argumenterer for et godt forløb og en god proces for ansøgeren, som jo også vælger, selv om dette ellers ikke betones så ofte. Der er et kapitel om konsulenternes rolle, set fra virksomhedens synspunkt: Man sætter et professionelt filter ind – og fra ansøgerens synspunkt: Er konsulenten seriøs eller "fabrik"?, hvordan trænger man igennem, så man kan få et indtryk af det firma, man søger i? Bogen er velskrevet og godt opbygget, og forfatteren er meget kompetent på området. Der er stor interesse for at få noget at vide om disse tests, som altså i denne bog om ansættelsesforløbet beskrives som typer.

Læs hele vurderingen