Autoritetsrelationen i nye sammenhænge : personligheden på arbejde

Moderne virksomheder har ikke længere trygheden fra det enkle hierarki. Både ledere og medarbejdere føler sig mindre beskyttede. Personlighed og arbejdsrolle er i højere grad integreret. Bogen udforsker det psykologiske felt, mennesker der arbejder i en moderne virksomhed, befinder sig i. Nye autoritetsformer får psykologiske og kulturelle konsekvenser for organisationens måde at fungere på. Hvad sker der, og hvordan skabes der en åben kultur, hvor medarbejderne er mere "hele mennesker" og er til stede i højere grad i psykologisk forstand? Bogen er en blanding af cases fra konkrete virksomheder og teoretiske analyser, hvor organisationsteori og psykologi står centralt. Den forkaster absolut ikke hierarki, tværtimod er forfatterens budskab, at den postmoderne virksomhed skal acceptere hierakiet, men genoplive det med følelser og engagement. Styrke hierakiet ved at personliggøre det. Bogen bevæger sig på et højt teoretisk niveau, der gør, at målgruppen er professionelle, der beskæftiger sig med organisationsteori: undervisere, konsulenter, organisationspsykologer samt studerende på videreuddannelse indenfor ledelse.

Læs hele vurderingen