lorem ipsum dolor sit amet ...
Tidsskrift
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Bog, 1. udgave, 2008
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Del af Erhvervspsykologiserie
Detaljer
Beskrivelse
Med afsæt i anerkendende udforskning, gives forslag og værktøjer til, hvordan forskellige HR-indsatsområder som tiltrækning, rekruttering, fastholdelse, udvikling, stress, sygefravær og trivsel samt afvikling kan håndteres.
Indhold
Anerkendende udforskning i HR og organisationsudvikling ; Konsulentens mange roller og relationer ; En udforskning af nytteværdien af målinger og undersøgelser ; Tiltrækning og rekruttering gennem den anerkendende tilgang ; Ledelses- og relationsudvikling og fastholdelse ; Fra stress og sygefravær til trivsel, stolthed og arbejdsfællesskab ; Anerkendende afvikling ; Et etisk og fagligt udgangspunkt for den anderkendende konsulent
Tidsskrift
Artiklen er en del af
Artiklerne i handler ofte om
Artikler med samme emner
Fra
Artikler
Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser
...
...
...
...
...
Minder om
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Læring i et spændingsfelt : mellem uddannelse og arbejde
Pernille Bottrup
HRM i praksis
Bente Øhrstrøm
Human resource management : licence to work : arbejdslivets tryllestøv eller håndjern?
Henrik Holt Larsen
Human resource management : organisation og menneske
Jan Erik Elgaard
Innovationens nye tidsalder : brugerdreven værdi gennem globale netværk
C.K. Prahalad
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Evalueringskultur i praksis : tjek på begreber og metoder
Hanna Mølgaard
Gigamanden : frontløberen i en dansk milliardsucces
Alex Frank Larsen (f. 1946)
Anmeldelser (3)
Bibliotekernes vurdering
d. 19. nov. 2008
af
af
Carsten Güllich-Nørby
d. 19. nov. 2008
Bogen henvender sig primært til alle som professionelt arbejder med HR (Human Resources) og organisationsudvikling. Det er både egentlige konsulenter og medarbejdere i personale-afdelinger, som ofte også kaldes HR-afdelinger. Opgavebrug er mindst handelsskoleniveau, og nok mest videregående niveau.
Forfatterne er henholdsvis cand.merc. og erhvervspsykolog, og de skriver denne bog i naturlig forlængelse af en tidligere bog Anerkendende ledelse. I den nye bog er fokus vendt fra egentlig ledelse til en bredere forståelse for, hvordan man bruger anerkendelse som et absolut nøgleord i alt personalearbejde og organisationsudvikling. Selv skriver forfatterne bl.a.: "Anerkendende udforskning er et livssyn, en tilgang og en række metoder til at skabe menneskelig udvikling og læring". Bogen præsenterer begrebet "Anerkendende udforskning". Andre afsnit fortæller, hvordan man kan bruge den "anerkendende tilgang" til at tiltrække og rekruttere ønskede medarbejdere. Et afsnit dykker ned i et aktuelt problem på mange arbejdspladser og lover at den anerkendende tilgang betyder: "Fra stress og sygefravær til trivsel, stolthed og arbejdsfællesskab.".
Der findes flere bøger om anerkendende ledelse, bl.a. ovennævnte af samme forfattere, men denne er den første som beskriver en fuldstændig "anerkendende tilgang" til alt personalearbejde.
Interessant, sympatisk og fornyende bog om en forfriskende ny "anerkendende tilgang" til personalearbejde.
Tidsskrift for arbejdsliv
Årg. 11, nr. 3 (2009)
af
af
Louise Haugan Vergo
Årg. 11, nr. 3 (2009)
Børsen
d. 5. dec. 2008
af
af
SH
d. 5. dec. 2008
