10 nøgler til trivsel : i organisationer der ansætter fleksibelt

10 nøgler til fremme af trivsel i det psykiske arbejdsmiljø internt i organisationer med vidensarbejde. Henvender sig til både ledere, HR-medarbejdere og interesserede vidensarbejdere.

Katia Dupret, Sabina Pultz og Leif Sørensen skriver om trivselsmæssige udfordringer knyttet til arbejdsmarkedets hurtige forandringer som følge af digitalisering og globalisering. Forfatterne skriver om behovet for at organisationer sætter fokus på det psykiske arbejdsmiljø, overvejelserne, når man rekrutterer og ansætter nye kolleger og om hvad der skal til for at fastholde ansatte. Dupret, Pultz og Sørensen forsker i arbejdslivets socialpsykologi, ledelse, organisering, social innovation og gamificering. Indledningsvist berettes om det foranderlige arbejdsmarked med generelle tendenser indenfor arbejdsmarkedsforskningen. Efterfølgende præsenteres 10 trivselsnøgler med ledsagelse af dilemmafyldte situationer, hvor trivslen kommer i fare. Sidst i bogen finder man appendiks og info om forfatterne.

Bogen gengiver et fireårigt praktisk orienteret forskningsprojekt, hvor forfatterne videreformidler indsamlet viden og erfaringer i et letforståeligt sprog. De mange trivselstemaer og -dilemmaer, som fremhæves og som forfatterne forholder sig konstruktivt til, bidrager med inspirerende viden. De mange cases og refleksionsspørgsmål giver stof til eftertanke.

Af andre titler findes fx Organisationer i en overgangstidAnerkendende HR og organisationsudvikling og Anerkendende HR og organisationsudviklingAf andre titler findes fx Organisationer i en overgangstid og .

Læs hele vurderingen