Omfanget af videndeling er vigtigt for en virksomheds bundlinje, innovationskraft og succes. En bog for ledere og HR-folk om, hvordan man får det til at fungere

.

Graden af videndeling hænger i høj grad sammen med netværk i virksomheden. Derfor indeholder bogen også en del om viden om netværk, stærke og svage bånd og kvaliteten i begge typer. Forskellige typer af viden beskrives, videndeling kan ikke sættes på en bestemt formel. Noget viden kan systematiseres, den såkaldte eksplicitte viden. Hvorimod den tavse viden kræver andre og langt mere komplicerede metoder. Barrierne for videndeling er intern konkurrence, silotænkning og det såkaldte blufærdighedssyndrom. Ønsker man resultater skal man opbygge vidennetværk, og her er tovholderen vigtig. Bogen afsluttes med konkrete råd til at lede disse netværk, og indeholder en del cases. Litteraturliste og stikordsregister

.

Lille letlæst bog om emnet, der er både velskrevet og nem at gå til. Der er mange lavthængende frugter og lavpraktiske råd, der kan sættes i gang i morgen. Det sværeste kan være den kulturændring, der måske er nødvendig i virksomheder, der er præget af megen intern konkurrence og fokus på individuelle præstationer

.

En meget mere dybtgående viden om emnet kan man få i 

Bedre videndeling

---

---

, og vil man vide mere om teorierne om netværk er det 

Corporate networking

---

---

 og 

Ledelse af netværk

---

---

, man skal søge til

.