Forfatteren er amerikansk professor i sociologi og æresprofessor ved Oslo Universitet. I årene 1990-93 interviewede hun en række ansatte ved et stort internationalt firma i USA omkring de ansattes forhold til arbejde, fritid og familieliv. Disse gengivne interviews - med såvel ansatte på gulvet som på ledelsesplan - danner baggrunden for en samlet analyse af den såkaldte "tidsfælde". Til trods for firmaets familievenlige arbejdsmiljø med mulighed for flex-ordninger og deltid, arbejdede de fleste ansatte 40-60 timer om ugen. På arbejdspladsen bliver man værdsat, har sin identitet og sin plads i hierarkiet, hvorimod tiden med familien byder på tidspres, kaotiske situationer, uforudsete begivenheder og stress. Kort sagt bliver familielivet hårdt arbejde, og arbejdskollegaerne i firmaet bliver den nye familie. Analysen og kritikken fokuserer også på denne skræmmende udvikling - set i et generelt samfundsmæssigt perspektiv med alvorlige følger for specielt børnefamiliernes situation. "Tidsfælden" er allerede klappet i for millioner af amerikanske arbejdere. Bogen er let læst, og problemerne præsenteres med indføling, humor og kompetent sociologisk viden. Selvom Danmark har et mere gennemreguleret arbejdsmarked, vil problemstillingen være aktuel og perspektiverende specielt for de danske småbørnsforældre

.