Detaljer
Seneste udgave, bog
Beskrivelse
En beskrivelse af, hvordan man kan øge et teams effektivitet og kreativitet, samt konkrete strategier til konflikt- og problemløsning. Med cases og øvelser
I samme serie
Konsultation i organisationer
Erhvervspsykologi i praksis
Lederudvælgelse
Karen Schultz
Kreativitet på jobbet
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Det strukturerede jobinterview
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Coaching - læring og udvikling
Forvandling
Værdsat
Erhvervspsykologi i praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Team - udvikling og læring
Teambaserede organisationer i praksis
Systemisk ledelse
Carsten Hornstrup
LØFT for ledere
Gro Johnsrud Langslet
LØFT i organisationer
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Selvledelse
Flemming Andersen (f. 1942)
Anerkendende ledelse
Balance mellem liv og arbejde - en myte?
Etik i organisationer
Anerkendende procesøvelser
Coaching med fokus på løsninger
Perspektiver på supervision
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Narrativ organisationsudvikling
Michala Schnoor
Individuel ledercoaching
Karin Kell Nielsen
Anerkendende ledelse
Maja Loua Haslebo
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Action learning consulting
Narrativ coaching - en ny fortælling
Kit Sanne Nielsen
Styrkebaseret ledelse
Mikkel Ejsing
Den kreative kraft i innovationsledelse
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Virtuel ledelse
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning
Diana Whitney
Anerkendende procesøvelser
Annika Lindén
Team - udvikling og læring
Perspektiver på supervision
Konsulentens grønspættebog
Vibe Strøier
Anerkendende følgeskab
Maja Loua Haslebo
Tredje generations coaching
Reinhard Stelter
Innovationspsykologi
Ledelse gennem paradokset
Lotte Lüscher
Ledelse af det relationelle selv
Danielle Bjerre Lyndgaard
Strategisk relationel ledelse
Carsten Hornstrup
Håndbog i anerkendende udforskning
Mindfulness i organisationer
Clarissa Corneliussen
Action learning consulting
Social kapital i organisationer
Heidi Graff
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Maja Loua Haslebo
Etik i organisationer
Gitte Haslebo
Organisatorisk medlemskab
Maja Loua Haslebo
Virtuel ledelse
Strategisk relationel ledelse
Social kapital i aktion
Heidi Graff
Effektive ledergrupper
Henning Bang (f. 1957)
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv
Forandringsledelse uden forandringslede
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell
Social kapital i organisationer
Ledelse i usikkerhed
Chris Mowles
Legitim ledelse
Maja Loua Haslebo
Styrkebaseret ledelse
Lederen mellem tvivl og handlekraft
Lotte Lüscher
Ledelse i kompleksitet
Eksistentiel vejledning
Inger-Lise Lund Petersen
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Ekstrem teaming
Jean-François Harvey
Ledelse af ledere
Lene Flensborg
Ledelse i sociale processer
Æstetisk lederskab
Poula Helth
MUS-samtalen
Trille Frodelund Lykke
Konfliktkompetent
Timo Klindt Bohni
Ekstrem teaming
Anerkendende følgeskab
Minder om
Team - udvikling og læring
Teamwork
Michael A. West
Kommunikation og samarbejde
Mads Hermansen (f. 1946)
Når ledelse er kommunikation
Leif Pjetursson
Forandringsledelse
Teamudvikling
Tværprofessionelt samarbejde i teori og praksis
Andy Højholdt
Hånd om helheden
Robert Eskildsen Jepsen
Effektive team
Bjarne Kastberg
Narrativ team-refleksion - i praksis
Rasmus Alenkær
Anmeldelser (2)
23. maj. 2001
Bogens engelske forfatter er professor i arbejds- og organisationspsykologi. I 2000 udkom hans Kreativitet på jobbet i serien Erhvervspsykologi. Der er to fundamentale dimensioner, der går igen i teamarbejde: opgaven/målene og de sociale faktorer - de langlivede teams har høj effektivitet/målopfyldelse og god social/psykisk trivsel. Bogen opregner i kapitler med cases overvejende fra sundhedssektoren faldgruber og fordele ved teamarbejde: trække på samme hammel? udfordrende visioner/mål? helhjertet deltagelse? fare for gruppetænkning, metoder til fremme af kreativitet og innovation, 4 vigtige sociale dimensioner og konfliktløsning, ledelse/coaching/lederskab af teams, samt sluttelig teambuilding. Det er en meget lettilgængelig og praktisk orienteret brugsbog til at håndtere en organisationsform, som er i vælten, og som bliver brugt med vekslende held. For ledere, teamdeltagere og studerende.
Lektørudtalelse
Informationer og udgaver
Ebog
2013
Bog
2008
Bog
2005
Bog
2002
Bog
2001