Sprog
dansk
Omfang
255 sider: ill.
Udgivet
2018
Ophav
(forfatter)
(illustrator)
Carsten Hornstrup
Louise Glargaard Perlmutter
Målgruppe
til voksne
Detaljer
Seneste udgave, bog
Beskrivelse
En indføring i den systemiske ledelsesteori sat ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse
I samme serie
Konsultation i organisationer
Lederudvælgelse
Karen Schultz
Erhvervspsykologi i praksis
Kreativitet på jobbet
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Coaching - læring og udvikling
Værdsat
Forvandling
Erhvervspsykologi i praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Teambaserede organisationer i praksis
Systemisk ledelse
Carsten Hornstrup
Team - udvikling og læring
LØFT i organisationer
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Selvledelse
Flemming Andersen (f. 1942)
Etik i organisationer
Balance mellem liv og arbejde - en myte?
Anerkendende ledelse
Coaching med fokus på løsninger
Perspektiver på supervision
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Anerkendende procesøvelser
Anerkendende ledelse
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching
Karin Kell Nielsen
Narrativ organisationsudvikling
Michala Schnoor
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Den kreative kraft i innovationsledelse
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Narrativ coaching - en ny fortælling
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Styrkebaseret ledelse
Mikkel Ejsing
Action learning consulting
Anerkendende procesøvelser
Annika Lindén
Team - udvikling og læring
Virtuel ledelse
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning
Diana Whitney
Konsulentens grønspættebog
Vibe Strøier
Tredje generations coaching
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset
Lotte Lüscher
Innovationspsykologi
Anerkendende følgeskab
Maja Loua Haslebo
Strategisk relationel ledelse
Carsten Hornstrup
Mindfulness i organisationer
Clarissa Corneliussen
Ledelse af det relationelle selv
Danielle Bjerre Lyndgaard
Etik i organisationer
Gitte Haslebo
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Maja Loua Haslebo
Organisatorisk medlemskab
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer
Heidi Graff
Effektive ledergrupper
Henning Bang (f. 1957)
Social kapital i aktion
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv
Forandringsledelse uden forandringslede
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell
Ledelse i usikkerhed
Chris Mowles
Lederen mellem tvivl og handlekraft
Lotte Lüscher
Legitim ledelse
Maja Loua Haslebo
Ekstrem teaming
Jean-François Harvey
Den interne konsulent
Michala Schnoor
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Eksistentiel vejledning
Inger-Lise Lund Petersen
MUS-samtalen
Trille Frodelund Lykke
Ledelse i sociale processer
Æstetisk lederskab
Poula Helth
Ledelse af ledere
Lene Flensborg
Konfliktkompetent
Timo Klindt Bohni
Minder om
Kommunikation og samarbejde
Mads Hermansen (f. 1946)
Teamets vejviser
Systemisk ledelse - teori og praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Den undersøgende leder
Steen Hvid
Håndbog for nye ledere
Pia Torreck
Lederskabelse
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Praktisk filosofi og ledelse
Michael Højlund Larsen
Sammen om læring
Kim Martin Nielsen
Anmeldelser (6)
Bibliotekernes vurdering
d. 12. maj. 2005
af
af
Lone Thaarup
d. 12. maj. 2005
I forlagets erhvervspsykologiserie er der tidligere skrevet om systemisk ledelse og arbejdslivets psykologi. Serien henvender sig både til ledere og ansatte i privat og offentlig virksomhed, men da analyseniveauet er noget krævende, er det nødvendigt at have gode teoretiske forudsætninger. Den foreliggende bog er skrevet af 5 forfattere i fællesskab: Carsten Hornstrup, Jesper Loehr-Petersen, Thomas Johansen, Allan Vinther Jensen og Jørgen Gjengedal Madsen - fælles for dem alle er, at de underviser i/ beskæftiger sig med systemisk ledelse. Bogens undertitel er "den refleksive praktiker" og netop refleksion, information og overvejelser fremstilles som centrale elementer i ledelsesprocessen. Om det at få relevant information anføres det bl.a. således at "jeg er informeret, når jeg ved, hvor jeg kan finde den relevante information ...." hvilket forfatteren mener, kan være en farbar vej til løsning af den gordiske informationsknude med stadig mere og mere information. Bogen er opdelt i 2 store områder, med den teoretiske del (fx G. Bateson og H. Maturana) først og derefter den mere praksisorienterede 2. del med gennemgang af bl.a. processer, cases, teams og coaching. Bogen giver værdifuld viden og inspiration til den seriøse læser.
Lederne
Årg. 89, sep. (2005)
af
af
Trine Wiese
Årg. 89, sep. (2005)
P [online]
d. 16. aug. 2018
af
af
Dea Franck
d. 16. aug. 2018
Tidsskrift for dansk sundhedsvæsen
Årg. 81, nr. 8 (2005)
af
af
Kurt Nielsen
Årg. 81, nr. 8 (2005)
Skolen i morgen
Årg. 8, nr. 8 (2005)
af
af
Mads Hermansen
Årg. 8, nr. 8 (2005)
Berlingske nyhedsmagasin
2005, nr. 22
af
af
Lars Kolind
2005, nr. 22
Informationer og udgaver
2018
Bog
Illustrator: Louise Glargaard Perlmutter
Dansk Psykologisk Forlag, 2. udgave
2005
Bog
Carsten Hornstrup
Dansk psykologisk Forlag, 1. udgave
2018
Ebog
Illustrator: Louise Glargaard Perlmutter
Dansk Psykologisk Forlag, 2. udgave
2015
Ebog
Carsten Hornstrup
Dansk Psykologisk Forlag, 1. udgave