Succes med balanced scorecard
Per Nikolaj Bukh
Fra at være et balanceret præstationsmålingssystem har balanced scorecard udviklet sig til et strategi- og implementeringsværktøj i virksomheder og offentlige organisationer.
Strategikort : balanced scorecard som strategiværktøj : danske erfaringer
Beskrivelse
Minder om
Unmute dit digitale lederskab
Julie Kristine Strange
Strategi i vindervirksomheder
Jørgen Lægaard
Forstå forbrugerne og bliv en bedre markedsfører
Ole Ejnar Andersen (f. 1948)
Fejl?! : et opgør med nulfejlstyranniet og den usunde præstationskultur
Rebekka Bøgelund
Lær af livet : livserfaring anvendt i ledelse
Naturlig hormonterapi - opgør med østrogenmyten : en bog om, hvad kvinder i virkeligheden mangler - og den forskning, som viser det
Anette Paulin
Tør du fejle? : psykologisk tryghed på arbejdet
Rebekka Bøgelund
Mellemleder - tag kontrol!
Content marketing bogen : sådan skaber du historier og relationer, der giver efterspørgsel
Joakim Ditlev
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 5. juli 2004
af
af
Ellen Lind Jensen
d. 5. juli 2004
Balanced scorecard er et strategisk ledelsessystem, som har nu mere end 10 år på bagen, og som iflg. bogen har vist sin bæredygtighed. På dansk kan man kalde det strategikortlægning, og det betegnes som en metode, hvor der anlægges et bredt helhedsorienteret syn på virksomhedens præstationer indenfor 4 felter: det finansielle perspektiv, kundeperspektivet, procesperspektivet samt lærings- og vækstperspektivet. Så meget om begrebet, der er importeret fra det store udland med Kaplan og Nortons Balanced scorecard, 1998. Nærværende bogs forfattere skrev i 2000 Balanced scorecard på dansk : 10 virksomheders erfaringer, men dengang var erfaringerne sparsomme, og man havde endnu ikke fundet ind til kernen i metodikken. Derfor har denne bog relevans, idet den videregiver den nyeste udvikling. I bogens 3 første kapitler indkredser man, hvad scorecard er, mens resten af bogen er viet 7 danske cases - 4 private og 3 offentlige virksomheder. Bogen er mest skrevet til ledere og medarbejdere i organisationer, der vil have en dybere forståelse af brugen af balanced scorecard i praksis, men vil desuden også kunne bruges til undervisning. Den er teoretisk velfunderet og praktisk orienteret.
