Sprog
dansk
Omfang
390 sider: ill.
Udgivet
2019
Ophav
(forfatter)
Gitte Haslebo
Genre og formbibliografi, roman
Målgruppe
til voksne
Undervisning
for ledere, for medarbejdere
Detaljer
Seneste udgave, bog
Beskrivelse
De gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer problematiseres, og der anvises alternative metoder til at skabe relationelt ansvar, dialog og læring
I samme serie
Konsultation i organisationer
Lederudvælgelse
Karen Schultz
Erhvervspsykologi i praksis
Kreativitet på jobbet
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Coaching - læring og udvikling
Værdsat
Forvandling
Erhvervspsykologi i praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Teambaserede organisationer i praksis
Systemisk ledelse
Carsten Hornstrup
Team - udvikling og læring
LØFT i organisationer
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Selvledelse
Flemming Andersen (f. 1942)
Etik i organisationer
Balance mellem liv og arbejde - en myte?
Anerkendende ledelse
Coaching med fokus på løsninger
Perspektiver på supervision
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Anerkendende procesøvelser
Anerkendende ledelse
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching
Karin Kell Nielsen
Narrativ organisationsudvikling
Michala Schnoor
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Den kreative kraft i innovationsledelse
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Narrativ coaching - en ny fortælling
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Styrkebaseret ledelse
Mikkel Ejsing
Action learning consulting
Anerkendende procesøvelser
Annika Lindén
Team - udvikling og læring
Virtuel ledelse
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning
Diana Whitney
Konsulentens grønspættebog
Vibe Strøier
Tredje generations coaching
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset
Lotte Lüscher
Innovationspsykologi
Anerkendende følgeskab
Maja Loua Haslebo
Strategisk relationel ledelse
Carsten Hornstrup
Mindfulness i organisationer
Clarissa Corneliussen
Ledelse af det relationelle selv
Danielle Bjerre Lyndgaard
Etik i organisationer
Gitte Haslebo
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Maja Loua Haslebo
Organisatorisk medlemskab
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer
Heidi Graff
Effektive ledergrupper
Henning Bang (f. 1957)
Social kapital i aktion
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv
Forandringsledelse uden forandringslede
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell
Ledelse i usikkerhed
Chris Mowles
Lederen mellem tvivl og handlekraft
Lotte Lüscher
Legitim ledelse
Maja Loua Haslebo
Ekstrem teaming
Jean-François Harvey
Den interne konsulent
Michala Schnoor
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Eksistentiel vejledning
Inger-Lise Lund Petersen
MUS-samtalen
Trille Frodelund Lykke
Ledelse i sociale processer
Æstetisk lederskab
Poula Helth
Ledelse af ledere
Lene Flensborg
Konfliktkompetent
Timo Klindt Bohni
Minder om
Kommunikation og samarbejde
Mads Hermansen (f. 1946)
Arbejde og stress
Mogens Agervold
Hvordan organisationer fungerer
Dag Ingvar Jacobsen
Interview
Steinar Kvale
Ledelsespsykologi
Claus Elmholdt
Lederskabelse
Den voldsomme hændelse
Bjarne Frøslee Ibsen
Etik i organisationer
Anerkendende ledelse
Viden der virker?
Per Malmros
Anmeldelser (13)
Bibliotekernes vurdering
d. 1. jun. 2004
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 1. jun. 2004
Erhvervspsykologen, Gitte Haslebo, der har mange års erfaring som selvstændig konsulent, er også kendt som redaktør af Konsultation i organisationer, der er meget benyttet i kredse, der arbejder med organisationsudvikling. Denne gang redegør hun for, hvordan valget mellem to forskellige erkendelsesteoretiske udgangspunkter, realismen og socialkonstruktionismen, åbner for to vidt forskellige måder at handle på i sociale sammenhænge, og hun omsætter - ofte med udgangspunkt i eksempler - de socialkonstruktionistiske begreber til praksis. Målet for hende er at skabe gode organisationer ved at sikre respektfulde relationer mellem ledere, medarbejdere og konsulenter. Haslebo arbejder bevidst med eksempler, og der er også en del illustrationer, der kan støtte teksten. Efter hvert kapitel er der forslag til videre læsning, ligesom bogen er udstyret med en grundig litteraturliste og et omfattende stikordsregister. Bogen bliver formodentlig fast pensum på en række lederefteruddannelser, og selvom niveauet er højt, er de spørgsmål, den arbejder med så centrale og Haslebos navn så agtet blandt psykologer, konsulenter og undervisere på højniveau, at efterspørgslen under alle omstændigheder bør være sikret.
Bibliotekernes vurdering
d. 3. jun. 2019
af
af
Morten Brynildsen
d. 3. jun. 2019
Bliv klogere på, hvordan man påvirker eksisterende relationer og tilgange i organisationen mod en mere sund praksis og ledelse. For undervisere, studerende, ledere, medarbejdere og konsulenter, der arbejder med samarbejdsrelationer i organisationer.
Relationer og kommunikation i organisationer behandles fra det praksisnære case-niveau helt op i helikopterperspektiv. Første del er en indførsel i livet i organisationer - set med socialkonstruktionistiske og realistiske briller. Anden del præsenterer mere praksisnære redskaber til at introducere og udvikle forandringer. Ift. 1. udgave Relationer i organisationer, er der tilføjet et kapitel specielt til lederen. Det opsamler relevante pointer fra bogen og fra øvrig litteratur, der giver ny inspiration og bl.a. belyser, hvordan lederen kan løsrive sig fra vante tankegange og erkendelser og derved komme videre fra svære og fastlåste situationer. Denne udgave har også fokus på at kigge ud i verden og se de større sammenhænge, fx i forhold til FN's verdensmål.
En bred fagbog, der kan bruges både som grundbog og som opslagsbog, hvis man blot er interesseret i et af kapitlerne, fx om magtforhold mellem leder og medarbejder eller forståelsen af følelser, ansvar og etik i professionelt øjemed.
Der er skrevet om relationel ledelse i et socialkonstruktionistisk perspektiv i Relationel ledelseOrganisering i en verden i bevægelse. Organisering i en verden i bevægelse ser på organisationer ud fra et proces-perspektivDer er skrevet om relationel ledelse i et socialkonstruktionistisk perspektiv i Relationel ledelse. ser på organisationer ud fra et proces-perspektiv.
Sygeplejersken
Årg. 105, nr. 7 (2005)
af
af
Anne Winkel
Årg. 105, nr. 7 (2005)
Tidsskrift for arbejdsliv
Årg. 7, nr. 2 (2005)
af
af
Thomas Jønsson
Årg. 7, nr. 2 (2005)
P [online]
d. 12. nov. 2019
af
af
Dea Franck
d. 12. nov. 2019
Berlingske tidende
d. 11. aug. 2004
af
af
Henrik Holt Larsen
d. 11. aug. 2004
Civiløkonomen
Årg. 51, nr. 12 (2004)
af
af
Thorkil Molly Søholm
Årg. 51, nr. 12 (2004)
Psykologisk set
Årg. 22, Nr. 57 (2005)
af
af
Mirjam Høffding Refby
Årg. 22, Nr. 57 (2005)
Psykolog nyt
Årg. 58, nr. 14 (2004)
af
af
Vibe Strøier
Årg. 58, nr. 14 (2004)
Erhvervspsykologi
Vol. 2, nr. 3 (2004)
af
af
Kim Martin Nielsen
Vol. 2, nr. 3 (2004)
Børsen
d. 4. jun. 2004
af
af
Steen Hildebrandt
d. 4. jun. 2004
Psykologisk pædagogisk rådgivning
Årg. 41, nr. 4 (2004)
af
af
Henning Strand
Årg. 41, nr. 4 (2004)
Pædagogisk psykologisk tidsskrift
Årg. 57, nr. 3 (2020)
af
af
Stine Kjøller Petersen
Årg. 57, nr. 3 (2020)
Informationer og udgaver
2019
Bog
Gitte Haslebo
Dansk Psykologisk Forlag, 2. udgave
2004
Bog
Gitte Haslebo
Dansk Psykologisk Forlag, 1. udgave
2022
Ebog
Gitte Haslebo
Nota
2019
Ebog
Gitte Haslebo
Dansk Psykologisk Forlag, 2. udgave
2013
Ebog
Gitte Haslebo
Nota
2011
Ebog
Gitte Haslebo
Dansk Psykologisk Forlag, 1. udgave
2005
Ebog
Gitte Haslebo
Danmarks Blindebibliotek
2005
Lydbog (net)
Gitte Haslebo
Danmarks Blindebibliotek
2009
Lydbog (cd-mp3)
indlæser: Annette Grunnet
Dansk Psykologisk Forlag
2011
Punktskrift
Gitte Haslebo
Nota