Positiv psykologi i organisationen
Hanne Blomstrøm
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Beskrivelse
Om hvordan positiv psykologi kan tænkes ind i en ledelsessammenhæng. Introduktion til teoretikerne Seligman og Csikszentmihalyi, som ligger til grund for den positive psykologi. Med øvelser, skemaer og tests.
Indhold
Indholdsfortegnelse: Hvad er positiv psykologi? (Historisk tilbageblik ; Det engagerede liv og flow ; Positiv psykologi og forskningsresultater ; Kritik af den positive psykologi ; Refleksionsøvelser) ; Trivsel (Trivselsterorien - PERMA ; Positive følelser (Emotioner) ; Engagement ; Relationer ; Mening ; Præsentation) ; Styrker og autentisk ledelse (Hvorfor arbejde med styrker? ; Hvad er egentlig en styrke? ; Styrketest) ; Det engagerede liv og flow (Fordele og ulemper ved flow ; Flowzonen ; Betingelser for flow ; Flowmennesket ; Hvad viser flowforskningen?) ; Psykisk kapital (Self-efficacy - jeg kan ; Optimisme - jeg tror ; Håb - jeg vil ; Modstandskraft - jeg styrkes ; Mental robusthed) ; Lederens kommunikation og dialog (Kommunikationstrekanten) ; Bilag 1 (De 6 dyder ; De 24 styrker samlet i seks hovedområder) ; Bilag 2 (Positivitetstest (Positivity Self Test)) ; Bilag 3 (12 punkts GRIT-test)
Minder om
Risikoledelse og risikostyring
Peter Lynggaard
Positiv psykologi på arbejde
Stine Reintoft (f. 1975-07-23)
Positiv psykologi : en introduktion til videnskaben om velvære og optimale processer
Ekstreme Toyota : radikale modsætninger som baggrund for succes hos verdens bedste producent
Emi Osono
Motivation : motivationsteori og praktisk anvendelse
Helle Hedegaard Hein
Positiv psykologi
Hans Henrik Knoop
John P. Kotter om hvad ledere egentlig gør
John P. Kotter
Virksomheders ledelse og sociale ansvar : perspektiver på Corporate Governance og Corporate Social Responsibility
Karin Buhmann
Flow og engagement i hverdagen
Mihaly Csikszentmihalyi
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 10. feb. 2015
af
af
Jytte Bræmer
d. 10. feb. 2015
Kort introduktion for den almindelige leder til, hvordan positiv psykologi kan tænkes ind i en ledelsessammenhæng.
Positiv psykologi handler om det gode liv, lykke og det at være i flow. Når forfatterne her bringer det ind i en ledelsessammenhæng er grundtanken, at tænkningen kan skabe grundlag for, at mennesker og organisationer kan blomstre. Vi introduceres til to teoretikere, hvis teorier ligger til grund for den positive psykologi. Seligmans 5 elementer: det behagelige, det engagerede, det relationelle, det meningsfulde og det præsterende. Også Csikszentmihalyis flowteori introduceres, da den er essentiel i arbejdssituationen. De fem elementer gennemgås, og der præsenteres konkrete øvelser til hver. Bogens pointe er, at lederen skal anvende tænkningen i forhold til medarbejderen, at have fokus på styrker, men at lederen også skal anvende tænkningen på sig selv og dermed blive en bedre leder. Afsluttes med en række skemaer og tests.
Trods bogens udtalte formål, er ledelsesvinklen ikke så fremtrædende bogen igennem. Der er ikke angivet mange værktøjer til brug i daglig personaleledelse. Så bogen adskiller sig i sin helhed ikke så meget fra andre titler om positiv psykologi, som man umiddelbart kunne forvente ud fra bogens formulerede intention.
Der findes mange titler om emnet generelt. Med ledelse som særlig vinkel findes Positiv psykologi på arbejdeGod forretning og God forretningDer findes mange titler om emnet generelt. Med ledelse som særlig vinkel findes Positiv psykologi på arbejde og .
