Bøger / faglitteratur

Personalehåndbogen - jura og HR


Detaljer

...


...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...


Beskrivelse


Personalehåndbogen - Jura og HR er et værktøj, der kan anvendes ved udarbejdelsen af personalepolitikker og personalehåndbøger i både private og offentlige virksomheder. I bogen beskrives de forskellige personalepolitiske emner, som udgør hovedindholdet i de fleste personalehåndbøger. Der er medtaget en række praktiske paradigmer i form af modelforslag, der kan tilpasses den enkelte virksomheds særlige kultur og værdier. Bogen indeholder endvidere en gennemgang af nogle af de ledelsesmæssige og ansættelsesretlige overvejelser, der skal gøres i forbindelse med udarbejdelse af personalepolitikker eller en personalehåndbog. Bogens målgruppe er personaleafdelinger, HR-konsulenter, jurister og andre, der har behov for inspiration i forbindelse med udarbejdelse af personalepolitikker eller en personalehåndbog.

Indhold

Personalepolitik i overordnet perspektiv ; Udarbejdelse og implementering af personalehåndbogen ; Overenskomster og lokalaftaler ; Introduktion til virksomheden ; Ansættelsen ; Arbejdstid, løn, pension og personalegoder ; Ferie og feriefridage ; Sundhed og sygdom ; Graviditet, barsel og orlov ; Fastholdelse og udvikling af kompetencer ; Mangfoldighedspolitik ; Udstationering ; Loyalitetspligt, erhvervsbegrænsning og immaterielle rettigheder ; Kontrol og sikkerhed ; Øvrige personaleforhold ; Afvikling


Anmeldelser (2)


Bibliotekernes vurdering

d. 10. feb. 2010

af

af

Jytte Bræmer

d. 10. feb. 2010

For personalechefer og ansatte i HR-afdelinger i større virksomheder.

Bogens formål er at tjene til inspiration til virksomheder i arbejdet med at udforme en personalepolitik samt skrive en personalehåndbog. For mange virksomheder er det et krævende arbejde at udforme personalepolitik og -håndbog. Bogen gennemgår alle de potentielle områder, der kan indgå i sådanne. Udover at give råd til form og sprog, gennemgås baggrundsstoffet for områder som overenskomststof, lokalaftaler, MED-systemet, virksomhedens mission og værdier, miljøpolitik, rekrutteringspolitik, ansættelsesvilkår, arbejdstidsaftaler, personalegoder, arbejdstidsregler og meget andet. I hvert afsnit leveres der gode bud på såkaldte modelforslag, som er tekster, der er egnet til at gå ud fra og omskrive efter eget lokalt tilsnit. Det er således en bog rig på information om love og regler på de relevante områder, men samtidig en meget operationel anvisning på selv at komme i gang med arbejdet.

Der findes meget stof om HR-området generelt, hvor emnet personalepolitik og - håndbøger er indeholdt. Men om emnet specifikt findes kun en lille bog om emnet, Krogh Rasmussen: Personalehåndbogen - sådan!, 1999, så denne må siges at udfylde et hul, hvad angår det meget konkrete arbejde med emnet.

En grundig håndbog omhandlende de emner, man bør overveje, når en personalepolitik og -håndbog skal udfærdiges. Der er konkrete tekstafsnit til lokalt brug og tilretning.


Ugeskrift for retsvæsen

[Årg. 144], nr. 14 (2010)

af

af

Ole Hasselbalch

[Årg. 144], nr. 14 (2010)