Ledelse af frivillige : en håndbog
Dorte Kappelgaard
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Indhold
Ledelse af frivillige ; Ejerskab, begejstring og motivation ; Intern kommunikation og videndeling ; Koordinering og ledelse på distancen ; Opstart af nye initiativer og ekstern hvervning ; Organisering af frivillige og intern hvervning ; Læring og kompetenceudvikling i den frivillige organisation ; Gode rammer for selvledelse når tiden er knap ; Ændring af organisationskultur med afsæt i værdier ; Facilitering af kreative processer ; Ansatte i en frivillig organisation - hvordan skabes det gode samspil? Dorte Kappelgaard: Ledelse af samarbejde mellem frivillige og det offentlige
Minder om
Elevcentreret skoleledelse
Viviane Robinson
Frivilligkoordinering - hvorfor og hvordan? : en grundbog til udvikling af bæredygtige frivilligmiljøer
Jakob M. Hald
Distribueret ledelse i den offentlige sektor
Anne Mette Kjeldsen (f. 1982-12-02)
Sådan leder du frivillige i forskellige situationer
Malene Fregil
Frivillig ledelse : erfaringsbaserede refleksioner, psykologiske forhold og filosofiske synsvinkler
Risikoledelse og risikostyring
Peter Lynggaard
Mangfoldighed og læring : betydning af kulturel mangfoldighed for ledelse og læring i organisationen
Kirsten Jæger
Sådan rekrutterer du frivillige
Troels B. Carlander
Motivér den frie vilje : en antologi om fasteholdelse og rekruttering af frivillige
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 13. aug. 2014
af
af
Mette Fersum
d. 13. aug. 2014
En oplagt bog til ledere og medarbejdere der arbejder med frivillige. Den kan også fungere fint som opslagsbog, hvis man i arbejdet støder på nogle problematikker.
Bogen er en fortsættelse af Ledelse af frivillige - en håndbog, 2011, men kan læses selvstændigt. Forfatterne til bogen har valgt selv at være frivillige og ikke tjene på bogen, men give overskud til frivillige organisationer. Den er opdelt i 13 kapitler som alle handler om ledelsen af frivillige. Den indeholder både et teoretisk fundament, interviews og erfaringer med arbejdet med frivillige. De kommer ind på temaer som den sociale opgave, den organisatoriske opgave, den selvledende funktion, den kommunikative opgave, ejerskab, motivation, intern kommunikation, videndeling, kommunikationskanaler, hvervning af frivillige, organisationskulturer, værdier, retningslinjer, læring og kompetenceudvikling, online/telefonmøder med frivillige m.m. Ledelse af frivillige er komplekst, men noget af det som fremhæves, er at de organisatoriske rammer skal være velfungerende. Der er QR-koder i bogen som linker til videoer om emnet.
Der er en del forskellig litteratur om emnet, senest Den nødvendige frivillighed : frivilligt arbejde og frivillige sociale organisationer i det 21. århundrede, 2013.
En særdeles nyttig bog som er et "must" for hovedbiblioteket. Den giver et særdeles godt udgangspunkt for arbejdet med frivillige. Her er gode konkrete opgaver og inspiration til ledelsesopgaven.
