Sprog
dansk
Omfang
1 cd i 1 mappe (mp3) 9 t., 59 min.
Udgivet
2009
Ophav
(forfatter)
(indlæser)
Michala Schnoor
Signe Gad
Målgruppe
til voksne
Narrativ organisationsudvikling : at forme fælles mening og handling
Del 0 af Erhvervspsykologiserie
Detaljer
Seneste udgave, lydbog (cd-mp3)
Beskrivelse
Inspiration, metoder og værktøjer til at omforme problemmættede fortællinger til en narrativ praksis, der skaber læring og udvikling. Gennemgående temaer er magt, etik, og hvordan mening og handling formes og omformes i sprog og kommunikation
I samme serie
Konsultation i organisationer
Lederudvælgelse
Karen Schultz
Erhvervspsykologi i praksis
Kreativitet på jobbet
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Emotionel intelligens i organisationer
Coaching - læring og udvikling
Værdsat
Forvandling
Erhvervspsykologi i praksis
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Teambaserede organisationer i praksis
Systemisk ledelse
Carsten Hornstrup
Team - udvikling og læring
LØFT i organisationer
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Selvledelse
Flemming Andersen (f. 1942)
Etik i organisationer
Balance mellem liv og arbejde - en myte?
Anerkendende ledelse
Coaching med fokus på løsninger
Perspektiver på supervision
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Anerkendende procesøvelser
Anerkendende ledelse
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching
Karin Kell Nielsen
Narrativ organisationsudvikling
Michala Schnoor
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Den kreative kraft i innovationsledelse
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Narrativ coaching - en ny fortælling
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Styrkebaseret ledelse
Mikkel Ejsing
Action learning consulting
Anerkendende procesøvelser
Annika Lindén
Team - udvikling og læring
Virtuel ledelse
Mads Schramm
Håndbog i anerkendende udforskning
Diana Whitney
Konsulentens grønspættebog
Vibe Strøier
Tredje generations coaching
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset
Lotte Lüscher
Innovationspsykologi
Anerkendende følgeskab
Maja Loua Haslebo
Strategisk relationel ledelse
Carsten Hornstrup
Mindfulness i organisationer
Clarissa Corneliussen
Ledelse af det relationelle selv
Danielle Bjerre Lyndgaard
Etik i organisationer
Gitte Haslebo
Anerkendende HR og organisationsudvikling
Maja Loua Haslebo
Organisatorisk medlemskab
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer
Heidi Graff
Effektive ledergrupper
Henning Bang (f. 1957)
Social kapital i aktion
Heidi Graff
Ledelse i kompleksitet
Pernille Thorup
Supervision i et organisatorisk perspektiv
Forandringsledelse uden forandringslede
Hanne Jessen Krarup
Relationers betydning for høj effektivitet
Jody Hoffer Gittell
Ledelse i usikkerhed
Chris Mowles
Lederen mellem tvivl og handlekraft
Lotte Lüscher
Legitim ledelse
Maja Loua Haslebo
Ekstrem teaming
Jean-François Harvey
Den interne konsulent
Michala Schnoor
Bæredygtig organisations- og forretningsudvikling
Thomas Johansen (f. 1967-08-23)
Eksistentiel vejledning
Inger-Lise Lund Petersen
MUS-samtalen
Trille Frodelund Lykke
Ledelse i sociale processer
Æstetisk lederskab
Poula Helth
Ledelse af ledere
Lene Flensborg
Konfliktkompetent
Timo Klindt Bohni
Minder om
Relationer i organisationer
Gitte Haslebo
Trykt i luften
Systemisk coaching
Asbjørn Molly
Kommunikation og samarbejde
Mads Hermansen (f. 1946)
Sensemaking
Tine Murphy
Dit personlige ledelsesrum
Birgitte Lønborg
Fra jeg til vi
Asger Petersen (f. 1942)
Kommunikation skaber din organisation
Heidi Hansen (f. 1974-04-28)
Organisationskultur og ledelse
Edgar H. Schein
Den pædagogiske kultur
Susanne Idun Mørch
Anmeldelser (5)
Bibliotekernes vurdering
d. 13. aug. 2009
af
af
Carsten Güllich-Nørby
d. 13. aug. 2009
Henvender sig til ledere og organisationskonsulenter som bruger den narrative praksis i udviklingen af en organisation. Såvel erhvervslivets ledere som ledere i det offentlige. Til studie- og opgavebrug mest på videregående niveau, og mindst godt handelsskoleniveau.
Forfatteren er erhvervspsykolog. I sin bog beskriver hun begrebet narrativ organisationsudvikling. Den såkaldte narrative praksis bygger på, at fortællingerne i en given organisation er basis for det liv, der leves i organisationen. Derfor skal de, og dermed den narrative praksis også være et aspekt, når man overvejer, hvordan organisationen skal udvikle sig. Bogens første kapitler redegør for begrebets teori. Læser man bogens undertitel: "At forme fælles mening og handling" er der straks logik i at inddrage det narrative i organisationsudviklingen. Senere afsnit i bogen beskriver mere konkret, hvordan "man som leder kan arbejde med at skabe, vedligeholde og transformere fortællinger i den daglige informationsstrøm." Et par afsnit henvender sig særligt til organisationskonsulenter, mens det afsluttende kapitel bl.a. har interviews med "tre narrativt inspirerede praktikere". Her deler 1 leder og 2 konsulenter deres praktiske erfaringer med brugen af det narrative aspekt i organisationsudviklingen.
Der findes mange bøger fx om såkaldt "story-telling", men ikke andre grundbøger om narrativ organisationsudvikling.
Ret svær tilgængelig bog om et komplekst og interessant emne, der er et must på større bibliotekers hylder.
P [online]
d. 12. feb. 2016
af
af
Kit Sanne Nielsen
d. 12. feb. 2016
Bibliotekarforbundets fagmagasin Perspektiv
2013, nr. 7
af
af
Nikolaj Martin H. Petersen
2013, nr. 7
Erhvervspsykologi
Vol. 14, nr. 3 (2016)
af
af
Anne-Mette Søderhamn Midtgaard
Vol. 14, nr. 3 (2016)
Børsen
d. 14. aug. 2009
af
af
Michala Schnoor
d. 14. aug. 2009
Informationer og udgaver
2015
Bog
Michala Schnoor
Dansk Psykologisk Forlag, 2. udgave
2009
Bog
Michala Schnoor
Dansk Psykologisk Forlag, 1. udgave
2017
Ebog
Michala Schnoor
Nota
2015
Ebog
Michala Schnoor
Dansk Psykologisk Forlag, 2. e-bogsudgave
2012
Ebog
Michala Schnoor
Dansk Psykologisk Forlag, 1. e-bogsudgave
2009
Lydbog (cd-mp3)
indlæser: Signe Gad
Dansk Psykologisk Forlag