Pissedårlig ledelse
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Sammensæt din søgning
Afgræns yderligere
Materialetype
Sprog
Udgivelsesår
Aldersgruppe
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Indholdsfortegnelse: Indledende tanker om mod (Bogens formål ; Følelser i ledelse ; Min inspiration ; Modets nødvendighed) ; Mod skal trænes (Mod er som en muskel ; Træn modet ; En ironman gør dig ikke til en modigere ledere) ; Ledelse (Et historisk tilbageblik ; Ledelse - et omstridt begreb ; Fremtidens ledelse ; Forsøg på en definition) ; Modets former (Den fælles forståelse ; Fysisk, psykologisk og moralsk mod ; Mod som dyd ; Fire former for mod ; Modets mange perspektiver) ; Vær modig fremfor magelig (Nysgerrighed som drivkraft ; Modige ledere udvikler deres potentiale) ; Interview med Bertel Haarder (Ingen overgivelse ; dumstædighed ; Modige politikere går ikke efter flokken ; At turde løbe en risiko ; Mod eller hensynsløshed ; På demonstranternes vogn) ; Integritet og troværdighed (Mod til livet ; Ærligt og redeligt ; Den anerkendte topleder og den modsætningsfyldte ledelse ; Led med integritet! ; Den medarbejderresistente leder ; Tillid) ; Interview med Helle Thorning-Schmidt (Der skal være noget på spil ; Det større mod ; Andre krav til kvinder ; At sætte sig selv på spil ; Lær at fejlene! ; Hav mod til at fejle! ; Mod og ydmyghed) ; Robusthed, ydmyghed og sårbarhed (Krav til ledere ; Robusthed ; Fire slags robusthed ; Ydmyghed ; Tre ydmyge rollemodeller ; Sårbarhed ; Mod til at være sårbar) ; Interview med Ghita Nørby (Ledere ejer ikke mod ; Jeg elsker kritik ; Mit livs held ; Mod i Matador ; Giv plads, giv tid ; Sæt ikke din person foran) ; Mod til at tage imod og give kritik (Kritik og selvkritik ; Lederes mod ti at udøve kritik ; Rollespil i ledelse ; Giv plads til kritik ; Det forførende mod) ; Interview med Viktor Axelsen (Tapperhed og normbrud ; Mod til at sige nej ; Is i maven ; Vent på den rigtige chance! ; At se sine svagheder) ; Mod til negativ kapabilitet) Is i maven og negativ kapabilitet ; Negationer ; At turde vente på det rette øjeblik ; Mod til ikke-viden ; Tænk mindre, gør noget ; Hav mod til at fejle ; Fejl er læringskilder) ; Ledelseskonsulenter og mod i ledelse (Mod til empowerment ; Behovet for en ny type ledelse ; Det kræver mod at blive topleder) ; Mod til at stole på medarbejderne (Balancering i en politisk ledet organisation ; Stol på medarbejderne! ; Modet indefra) ; Den modige organisation (På vej mod en ny kultur ; Mod i ledelse som en social proces ; Den relationelle organisation) ; Eftertanker (Mod med følelse ; Mod for dig og fællesskabet)