Det nye lederskab
Ole Fogh Kirkeby
I denne nye, opdaterede udgave af bogen, der udkom første gang i 2007, fortæller filosoffen Ole Fogh Kirkeby sammen med ledelseskonsulenten Poula Helth om, hvordan lederen kan vise opmærksomhed og skabe forandring, så det ikke blot gør en forskel for medarbejderne, men også for lederen selv som menneske. Den metoden, bogen tilbyder, er den såkaldte protreptik. Protreptik er en dialogisk metode, der går ud på at hjælpe et andet menneske med at vende sig mod det liv, som det dybest set ønsker sig. Bogen fører læseren gennem en række værdifulde overvejelser om det at være menneske og leder. Til slut i bogen vises eksempler på forfatternes protreptiske samtaler med seks forskellige ledere.
Denne bog handler om, hvad topledere kan gore for at blive virkelige ledere, af navn og af gavn. Den belyser, hvordan de kan vise opmærksomhed og skabe forandring, sa det ikke blot gor en forskel for deres medarbejdere, men ogsa for dem selv som mennesker. Den metode, som bogen tilbyder til at lose denne opgave i praksis, er den sakaldte “protreptik”, en dialogisk metode, der handler om at hjælpe et andet menneske med at vende sig mod det liv, som det dybest set onsker sig. Brugen af metoden kan bista det andet menneske med at blive bevidst om de grundholdninger, der styrer dets liv, og om de monstre, det samler erfaringer op gennem. Det helt afgorende ved protreptikken er, at den kan forvandle den meget tvetydige intimteknologi, som kaldes ledelsesbaseret coaching, til bade lederens og medarbejderens fordel. Denne bog er blevet til med afsæt i fortællinger om lederes liv. I denne nye, kraftigt reviderede udgave har fem danske ledere sammen med forfatterne indvilliget i at deltage i protreptiske dialoger om ledelse.
