Kvalitative metoder : en grundbog
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Kulturer og organisationer : overlevelse i en grænseoverskridende verden
Detaljer
Beskrivelse
Bogen afdækker de værdier, der kendetegner de forskellige kulturer -- såvel de nationale og regionale som de organisatoriske. Forfatterne redegør for disse værdier via kulturelle dimensioner som forholdet mellem magt og lighed, forholdet mellem individ og gruppe, sociale roller for kvinder og mænd samt usikkerhedsundvigelse og krisehåndtering. Disse begreber og værdier gøres levende og vedkommende med en række eksempler fra dagligdagen rundt om i verden. Forfatterne viser desuden hvordan man håndterer det interkulturelle - dvs. slår bro over forskellene i de kulturelle værdinormer, f.eks. i internationale koncerner. I denne ajourførte 3. udgave medvirker Michael Minkov som ny medforfatter. Dette har bl.a. betydet, at datagrundlaget er udvidet med en række østeuropæiske lande, således at resultater, eksempler og kulturmodeller er blevet endnu bedre og mere nuancerede.
Minder om
Krisekommunikation : når virksomhedens image og omdømme er truet
Winni Johansen (f. 1954)
Kulturer og organisationer : overlevelse i en grænseoverskridende verden
Geert Hofstede
Interview : det kvalitative forskningsinterview som håndværk
Steinar Kvale
Organisationskultur og ledelse
Edgar H. Schein
Forandringskommunikation
Helle Petersen (f. 1971-04-20)
Grundbog i kulturforståelse
Iben Jensen (f. 1961)
Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse
Dag Ingvar Jacobsen
Kultur i organisationer : funktion eller symbol
Majken Schultz
Tanker og temaer
Knud Overø
Anmeldelser (4)
Bibliotekernes vurdering
d. 19. dec. 2018
af
af
Bjørn Ulrik Larsen
d. 19. dec. 2018
Erkendelse/studier af nationale kulturforskelle og nødvendigheden af interkulturelt samarbejde kan meget sandsynligt blive et af 90'ernes fremtrædende emneområder, ikke mindst p.g.a. den accelererende internationalisering. Hofstede er hollænder og leder af et institut, der forsker i interkulturel kommunikation, og han er angiveligt et begreb blandt specialister. Hofstede kulturdefinition svarer til antropologiens ( sindets kollektive programmering), og bogens empiriske materiale er bl.a. resultater fra et IBM-forskningsprojekt. Hofstedes metode er en dimensional model med fire overordnede dimensioner, ud fra hvilke han beskriver nationale kulturforskelle og de grundlæggende værdier, som determinerer disse kulturforskelle, ligesom han belyser konsekvenserne af nationale kulturforskelle. Desuden indeholder bogen en beskrivelse af forskellige organisationskulturer. Bogen er skrevet til ledere, studerende, undervisere og opinionsledere, men er i øvrigt for alle, der foretrækker attænke, før de handler! Hofstedes model/metode kan ses kritisk diskuteret/anvendt i bogen Kultur/Retur: om anvendelse af interkulturel teori, (1990). Bogen har en meget nyttig ordliste og en omfattende litteraturliste.
Weekendavisen
d. 15. apr. 1992
af
af
Anne Knudsen
d. 15. apr. 1992
Arbejdslederen
Årg. 76, nr. 2 (1992)
af
af
kk
Årg. 76, nr. 2 (1992)
Højskolebladet
Årg. 124, nr. 29 (1999)
af
af
Morten Knudsen
Årg. 124, nr. 29 (1999)