Kort & godt om ledelseskommunikation
Morten Svalgaard Nielsen
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Beskrivelse
En bog med viden og anbefalinger til en hensigtsmæssig ansættelsessamtale. Henvender sig til alle som arbejder med arbejdsprocesser, HR-ansvarlige og deltagere i ansættelsessamtaler, men er også god for jobsøgende.
Indhold
Hvorfor er ansættelsessamtaler så vigtige? ; Psykologien bag : hvad kan man vurdere? ; Teorien bag : hvordan vurderer man bedst? ; Intervieweren er samtalens svageste led ; Jobanalyse og kravprofil ; Fra kravprofil til kompetencebaserede spørgsmål ; Rekrutterings-, udvælgelses- og ansættelsesforløb ; Selve samtalen ; Fra samtale til beslutning
Minder om
Den gode ansættelsessamtale
Edith Kahlke
Kort & godt om samarbejde
Stine Reintoft (f. 1975-07-23)
Kort & godt om svære samtaler
Lene Flensborg
Scor jobbet til samtalen : et job er ikke noget, du får - det er noget, du tager
Steen Kræmer Rasmussen
Kort & godt om paradokser i ledelse
Lotte Lüscher
Konfliktkompetent : fire nøgler til fastlåste situationer
Timo Klindt Bohni
Test din personlighed - hvem er du? : 22 anerkendte test, der gør dig klogere på dig selv
Haulwen Nicholas
Ro : styrken ved at være introvert i en højtråbende verden
Susan Cain
Argumenter imod kvinder : fra demokratiets barndom til i dag
Birgitte Possing
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 4. mar. 2022
af
af
Hamide Kara
d. 4. mar. 2022
En bog med viden og anbefalinger til en hensigtsmæssig ansættelsessamtale. Henvender sig til alle som arbejder med arbejdsprocesser, HR-ansvarlige og deltagere i ansættelsessamtaler, men er også god for jobsøgende.
Forfatter og psykolog Edith Kahlke har i mere end 30 år arbejdet med personvurdering i forbindelse med ansættelser og udvikling. Med kapiteloverskrifter som "Psykologien bag: Hvad kan man vurdere?", "Intervieweren er samtalens svageste led", "Rekrutterings-, udvælgelses- og ansættelsesforløb" og "Fra samtale til beslutning" skriver Kahlke, at ansættelse af medarbejdere er afgørende for en virksomheds evne til at forny sig. Med fagligt anerkendt udenlandsk og dansk forskning, suppleret med egne og kollegers erfaringer, byder forfatteren på viden og anbefalinger til, hvordan man kan vurdere ansøgerne bedst, udarbejde en spørgeramme og udvikle spørgeteknikker, designe processen fra start og gå fra samtale til beslutning. For hvert kapitel indeholder bogen eksempler, cases og praktiske anbefalinger. Sidst i bogen finder man litteraturliste samt links.
En inspirerende og letforståelig bog med praktiske råd og værktøjer til, hvordan man kan gennemføre en konstruktiv og hensigtsmæssig ansættelsessamtale. De mange eksempler og cases er rigtig gode for at man kan stå stærkere, når man skal finde den rette kandidat blandt ansøgerne.
En anden titel med råd til hvordan man bliver bedre til at ansætte de bedst egnede er Bedre ansættelser.
