HR udefra og ind : seks kompetencer for fremtidens HR
Dave Ulrich
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Indhold
Forandring fryder : fordi? ; Rollen som HR konsulent ; Faserne i konsulentarbejde ; Salgs- og kundemøder ; Analyse, mål og rammer ; Intervention ; Implementering ; Evaluering og effektmåling
Minder om
Virksomhedsorganisation -- Opgaver
Kai Hansen (f. 1939)
Human resource management : licence to work : arbejdslivets tryllestøv eller håndjern?
Henrik Holt Larsen
Behovsbestemt HR-ledelse : virksomhedens behov & de menneskelige ressourcer
Ann C. Schødt
HRM i praksis
Bente Øhrstrøm
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Human resources : videregående uddannelser
Henrik Stordal
Konsulent - men hvordan? : narrativt konsulentarbejde i praksis
Thilde Westmark
Organisationsteorier : moderne, symbolske og postmoderne perspektiver
Mary Jo Hatch
Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse
Dag Ingvar Jacobsen
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 6. juni 2011
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 6. juni 2011
Det er både selvstændige og ansatte HR konsulenter, der er målgruppe for denne bog, som henvender sig til både selvstændige konsulenter og konsulenter ansat i det firma, de arbejder i.
Lene Bredahl har skrevet en letlæst, anvendelig og meget praktisk orienteret håndbog, som bygger på personlige erfaringer fra branchen, som hun selv har mange års erfaring fra. Bogen kommer godt rundt om emnet. Først fokuserer forfatteren på konsulenten selv og især på de mange forskellige roller, han eller hun skal håndtere, men hun beskriver også forskellene mellem at fungere som ekstern og intern konsulent. Derefter går hun videre til relativt detaljeret at beskrive de forskellige faser i konsulentarbejdet fra det første kundemøde og indtil hele forløbet evalueres. Bredahl skriver rask og ligefremt, og den direkte og umiddelbare nyttevirkning er i højsædet. Refleksioner og teoretiske overvejelser er der ikke plads til, så det må man søge andre steder. Bogen er udstyret med litteraturliste og et meget detaljeret stikordsregister, og det er en stor hjælp, når man skal finde frem til de mange råd der gives og oplysninger der bringes.
Der findes andre bøger om HR og forandringer. Denne adskiller sig fra fx Haslebo og Lyndgaard Anerkendende HR og organisationsudvikling ved at være mere praktisk og mindre teoretisk funderet.
God og praktisk bog om arbejdet som HR konsulent, som er et godt værktøj for travle HR professionelle.
