Bogen er en lærebog i organisationsteori beregnet for handelsgymnasiet. Men bogen kommer så godt og præcist rundt om emnet, at den også er velegnet til alle, som er begyndere indenfor emnet og ønsker at snuse til dets mange facetter, inden man kaster sig ud i den righoldige, mere specialiserede litteratur om emnet. Efter et kort historisk rids af organisationsteoriens udvikling får man en overordnet rubricering af diverse skoler og retninger indenfor feltet. Derefter går man ude fra og ind i organisationen. Det vil sige, at der startes med at se på begrebet interessenter. Derefter beskrives individ, motivation, identitet, personlighedsprofil, intelligensbegreb, trivsel osv. Teori om grupper og teams uddybes gennem emner som gruppedynamik, roller, status, konflikthåndtering mv. Kompetenceudvikling og hele HR-området har sit eget afsnit, hvorefter ledelsesbegrebet, ledertyper og forskellige former for ledelse gennemgås. Organisationsstrukturer, processer, det vanskelige emne organisationskultur og - etik og kunsten at designe en organisation, så den passer til virksomhedens formål afslutter bogen. Alt sammen forbilledlig klart og præcist fremstillet, så man får det overblik over feltet, man ofte kan savne, hvis man med det samme griber ned i en bestemt retning eller problemfelt indenfor emnet. En rigtig god introduktion. Sluttelig et stikordsregister.