Bøger / faglitteratur / bibliografier

Flexisme


Detaljer

...


...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...


Beskrivelse


Flexisme er en ny teori om udviklingen på arbejdsmarkedet, som giver indblik i de emotionelle dilemmaer og paradokser, som følger af udviklingen. Teorien indskriver sig i nutidige debatter om baggrunden for dårligt psykisk arbejdsmiljø og jobusikkerhed og stress på arbejdsmarkedet.

Indhold

Indledende begrebsafklaringer og redegørelse for former for fleksibilitet på arbejdsmarkeds- og arbejdspladsniveau (Forudsætninger for en demokratisk debat ; Fleksibilitet på arbejdsmarkedsniveau ; Fleksibilitet på arbejdspladsniveau ; Fra velfærdsstat over social investeringsstat til konkurrencestat ; Relativ deprivation, manglende politisk deltagelse og protester ; Usikkerhed og fleksibilitet) ; En illustrativ case om forholdet mellem forskellige former for oplevet usikkerhed, selvcensur og stress for offentligt og privatansatte (Metode for den illustrative case ; Oplevelser af konkurs ; Psykisk arbejdsmiljø og accelererende arbejdstempo ; Kritikkens infrastruktur ; Oplevet usikkerhed ; Tilbageholdt kritik og frygt ; Sammenhæng mellem jobusikkerhed og selvcensur ; Tavshedspligt og ytringsfrihed ; Stress, selvcensur og umyndiggørelsesprocesser) ; En teori om umyndiggørelsesprocessernes betydning for usikkerhed, selvcensur og stress (Frygt for at ytre kritik fordelt på professions- og uddannelsesniveau ; En ny teori om umyndiggørelsesprocessernes betydning for opkomsten af stress og selvcensur)


Anmeldelser (3)


Bibliotekernes vurdering

d. 19. okt. 2018

af

af

Carsten Güllich-Nørby

d. 19. okt. 2018

To sociologer beskriver deres nye teori, "flexismen", som den tredje af de arbejdsmarkedsregimer bogen beskriver. Mest til videregående studier, til forskere og til fagforeninger.

Bogen forudsætter tre forskellige arbejdsmarkedsregimer. Den såkaldte "flexicurity-model" efterfulgt af "flexploitation", hvor arbejdsgiverne bevarer fleksibiliteten, mens arbejdstagerne oplever en højere grad af usikkerhed, fx dagpengeforringelser. "Flexismen" er en yderligere forringelse, hvor kritik fx i ældresektoren mødes af krav om robuste medarbejdere og truslen om at blive fyret. Bogen er i tre dele. Første del redegør for de forskellige begreber og former for fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Her ses muligheden for at arbejdstager kan kritisere sin arbejdsplads som en forudsætning for en demokratisk debat. Anden del har overskriften: "En illustrativ case om forholdet mellem forskellige former for oplevet usikkerhed, selvcensur og stress for offentligt og privatansatte." Tredje del redegør for hvad flexisme er som en naturlig udvikling af de andre to modeller. Bogen bygger på forskning og forskningsresultater.

En tankevækkende bog om ændringer på arbejdsmarkedet, som kræver at man er vant til akademisk læsning. Men budskabet om at usikkerhed, selvcensur og frygten for at kritisere forhold på ens arbejdsplads, giver stress, er vigtigere end nogensinde.

En anden relevant bog, dog kun om flexicurity er Dansk flexicurity.


Social kritik

Årg. 31, nr. 157 (2019)

af

af

Peter Bundesen

Årg. 31, nr. 157 (2019)