Gaven i kritik : hemmeligheden bag klar kommunikation, bedre relationer og mere indflydelse
Maj Bjerre (f. 1972)
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Beskrivelse
Brugsbog med konkrete råd om feedback mellem leder og medarbejdere på arbejdspladsen. Bogen henvender sig til både ledere og medarbejdere.
Indhold
Feedback og dens udfordringer (Hvad er feedback? ; Hvorfor er feedback svært? ; Feedback uden ansigt ; Afsenderens udfordringer ; Derfor bliver din feedback ikke hørt) ; Den lærende udvikling ( Vejen til læring ; Kritik i feedback ; Spil hinanden gode ; Vores præstationer er unikke ; Fokus på styrker ; Samtale fremmer forståelsen ; Ros, anerkendelse og værdsættelse ; Fejl gør os klogere ; Når du får sendt en lort videre ; Gaven i kritik) ; Vejen til bedre feedback (Definér formålet med feedback ; Bliv enige om fælles spilleregler ; 10 skridt til bedre feedback
Minder om
Lommebog om adfærd og holdninger
Angelena Boden
Make your bed : små ting der kan ændre dit liv - og måske hele verden
William H. McRaven
Fatale forandringer : forstå forandringsledelse i en uforudsigelig verden
Christian Ørsted
Omgivet af idioter : hvordan man forstår dem man ikke kan forstå
Thomas Erikson (f. 1965)
Stresscoaching : coaching i grænselandet
Majken Matzau
Humor i ledelse
Karen-Marie Lillelund
Du bliver hvad du tænker : mentaltræning - fjern hjernens spændetrøje
Jørgen Svenstrup (f. 1965-12-30)
Førstehjælp til feedback : giv andre noget at vokse af
Anders Stahlschmidt
Den perfekte storm
Peter Svarre
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 2. sep. 2020
af
af
Grethe Lorentzen
d. 2. sep. 2020
Brugsbog med konkrete råd om feedback mellem leder og medarbejdere på arbejdspladsen. Bogen henvender sig til både ledere og medarbejdere.
Feedback skal være relevant, brugbar og værdifuld for modtageren, og det, der siges skal modtageren have interesse i, og lyst til at høre, siger Maj Bjerre. En stor del af bogen beskriver hvad man som leder kan gøre for at få feedback til at blomstre, og der er fokus på hvad der fungerer godt, talenter og styrker. "Når vi giver feedback til hinanden skal vi være frontløbere, ikke politimænd, der giver dummebøder og peger fingre". Bogen indeholder spørgsmål til refleksion over feedback i ens egen organisation, konkrete eksempler på feedback og forfatterens refleksioner over kritik i feedback og hvordan kritikken påvirker modtageren. Maj Bjerre er strategisk rådgiver og coach.
Konkrete og gode jordnære råd om, hvad der fungerer og ikke fungerer godt i feedback-situationer på arbejdspladsen, med særligt fokus på lederens rolle.
Maj Bjerre har tidligere udgivet Gaven i kritikFeedback gentænktRelationer i organisationer om forskellen på kritik og feedback, og hvordan det påvirker os. Feedback gentænkt giver fagligt velfunderet viden om feedback. I Relationer i organisationer behandles relationer og kommunikation fra det praksisnære case-niveau til helikopterperspektivetMaj Bjerre har tidligere udgivet Gaven i kritik om forskellen på kritik og feedback, og hvordan det påvirker os. giver fagligt velfunderet viden om feedback. I Relationer i organisationer behandles relationer og kommunikation fra det praksisnære case-niveau til helikopterperspektivetMaj Bjerre har tidligere udgivet Gaven i kritik om forskellen på kritik og feedback, og hvordan det påvirker os. Feedback gentænkt giver fagligt velfunderet viden om feedback. I behandles relationer og kommunikation fra det praksisnære case-niveau til helikopterperspektivet.
