Bøger / faglitteratur

Det ubevidste på arbejde : fra arbejdspres til arbejdsglæde


Detaljer

...


...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...


Beskrivelse


Ubevidste processer spiller en afgørende rolle for den oplevelse af belastning, der ofte er en uundgåelig del af behandlings- og omsorgsarbejde. Denne bog behandler centrale temaer som stress, angst for smitte, at forholde sig til døden og at bede om hjælp.

Indhold

Teoretisk referenceramme (William Halton: Ubevidste aspekter af organisationslivet : bidrag fra psykoanalysen. Jon Stokes: Ubevidste faktorer i grupper og team : bidrag fra Wilfred Bions arbejde. Vega Zagier Roberts: Organisering af arbejde : bidrag fra åben systemteori. Anton Obholzer: Autoritet, magt og lederskab : bidrag fra grupperelations-træning) ; At arbejde med mennesker i nød (Deirdre Moylan: Faren for at blive smittet : projektive identifikationsprocesser i institutioner. Nancy Cohn: At håndtere følelsesmæssige vanskeligheder på en neonatalafdeling. Chris Mawson: At rumme angst i arbejdet med skadede børn. Vega Zagier Roberts: Til døden os skiller : omsorg og mangel på omsorg i arbejdet med ældre ; At påtage sig en umulig opgave. Anton Obholzer: Fragmentering og integration på en skole for fysisk handicappede børn. Peter Speck: Arbejdet med døende mennesker : om at være god nok. Anna Dartington: "De gode græd" : idealisme, modløshed og ødelæggelse af evnen til selvstændig tænkning i sygeplejen) ; Institutioner i krise (Jon Stokes: Institutionelt kaos og personlig belastning. Den besværlige person og den bekymrede organisation / Anton Obholzer og Vega Zagier Roberts. Francesca Cardona: At stå foran en usikker fremtid. At finde sin plads : differentiering, repræsentation og bemyndigelse i truede organisationer / James Mosse og Vega Zagier Roberts. At bede om hjælp : revurdering af personalestøtte og sensitivitetsgrupper / Wendy Bolton og Vega Zagier Roberts) ; På vej mod sundere organisationer (Anton Obholzer: Håndtering af social angst i organisationer i den offentlige sektor. Christopher Clulow: Balancen mellem omsorg og kontrol : at fremme udviklingens af sunde organisationer med udgangspunkt i supervisionsforholdet. Vega Zagier Roberts: Konflikt og samarbejde : at håndtere intergrupperelationer. Rob Leiper: Evaluering : når organisationer lærer af erfaring)


Anmeldelser (1)


Bibliotekernes vurdering

d. 8. dec. 2003

af

af

Ellen Lind Jensen

d. 8. dec. 2003

Endnu en bog, der henvender sig til det brede felt af ansatte indenfor social- og sundhedsområdet. Denne gang er omsorgens fokuspunkt de ansatte selv. Presset på de ansatte her stiger til stadighed p.g.a. nedskæringer, nye rutiner og ny viden, der kræver omstillingsparathed, samtidig med at der er en stadig voksende tendens til, at brugere og patienter klager over manglende eller forkert behandling. Disse og andre faktorer gør, at personalet oplever sig overvældet af håbløshed, utilstrækkelighedsfølelse og urimelige krav om at udføre umulige opgaver. En tilstand som selv den mest kompetente ledelse ikke kan imødegå, og som skaber et hulrum af irrationalitet og adfærd, der underminerer arbejdet. Det er disse dunkle sider af institutioners liv, bogen vil kaste lys på ved at tage fat på nogle af de centrale belastninger som stress, angst for smitte, at forholde sig til døden og at bede om hjælp, ligesom den også tilbyder metoder til at synliggøre processerne bag. Den er oversat fra engelsk og bygger på en teoretisk model, der sammentænker indsigt og teori fra psykoanalysen og åben systemteori. Den henvender sig til ansatte og ledere i social- og sundhedsvæsenet samt konsulenter, der arbejder for at forbedre arbejdsvilkårene her.