Bogen, der er af svensk oprindelse, præsenterer en teori om organisationer med en speciel kønsspecifik vinkel. En vinkel, der ikke er særlig synlig i den danske litteratur om organisation og ledelse. Hovedpointen i bogen er, at køn spiller en rolle i alle aspekter af organisationer, og formålet er at påvise på hvilke måder, det konkret kommer til udtryk. Efter et grundlæggende afsnit, hvor begrebet kønsforskning beskrives, fokuseres i de følgende fire kapitler på emnerne organisationsstruktur, ledelse, virksomhedskultur (her kaldet symboler) og forandringer. Disse emner betragtes ofte som værende kønsneutrale. Forfatterne taler om begrebet kønsblindhed, men køn spiller altid en rolle. Forrest i bogen beskrives en case om en fiktiv virksomhed, og den bruges løbende til at eksemplificere de teoretiske afsnit. Analysen er på et meget højt teoretisk niveau, og det forhindrer til dels, at fx det meget spændende emne, hvordan kønnet påvirker virksomhedskulturen, bliver tilgængeligt for den almindeligt interesserede læser. Formidlingen står i vejen for indholdet. Bogens målgruppe bliver derfor forskere og studerende på de videregående uddannelser indenfor organisation og ledelse.