Debatbog om, hvordan der skabes større kønsdiversitet i danske bestyrelser og opnås en større repræsentation af kvinder blandt bestyrelsesmedlemmer. En bog for mandlige og kvindelige ledere og medarbejdere med fokus på det de kan gøre for at sætte gang i denne udvikling.

Forfatter-duoen har til deres bog interviewet fx nuværende og tidligere statsministre, ligestillingsministre, en nationalbankdirektør, bestyrelsesformænd, bestyrelsesmedlemmer, kapitalfonde, forskere, direktører og headhuntere. Bogen er i 10 kapitler med overskrifter som fx: "Vi har brug for alle talenter", "Myter om køn" og "Diversitet er mere end én kvinde". Et kapitel stiller spørgsmålet "Hvad kan kvinderne selv gøre?". Her er et råd fx, at du som kvinde skal begynde tidligt, hvis du har ambitioner om bestyrelsesposter. Du skal fx søge indflydelse i bestyrelser i børnehaver, skoler og sportsforeninger og på den måde samle erfaringspoint. Og så skal du bruge tid på at netværke og selv søge indflydelsen og ikke vente på at blive opdaget. Bolette Christensen er cand.psych. og direktør i Børnefonden. Lillian Mogensen er tidl. koncerndirektør hos ATP og nuværende medlem af en række bestyrelser.

Inspirerende og veldokumenteret debatbog om det arbejde som kan gøres blandt ledere og i bestyrelser for større kønsdiversitet uden brug af politisk valgte kvoter.

En anden bog er fx Kvinde, kend din karriere