Bøger / faglitteratur

Dansk ledelse i særklasse : en antologi om HR der virker


Detaljer

...


...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...


Indhold

  • Vejen til den danske ledelsesmodel / Kim Staack Nielsen

  • Den danske ledelsesmodel / Annabeth Aagaard

  • Grønt hår og andre anderledes fænomener / Poul Nielsen

  • Lidt bedre hver dag / Thomas Thorsøe

  • Fødevarestyrelsen blomstrer / Lone Retoft

  • HR tager tid / Anette Hartmann

  • Ledelse på forandringsrejse / Lone Damsgaard og Maj-Britt Skøtt Maltesen

  • Think global act local / Hanne Buje Jensen

  • Den offentlige sektor i transformation / Preben Kristiansen og Annette Olesen

  • Dansk personaleledelse - som jeg ser det / Per Krogager

Se alle (12)

Anmeldelser (2)


Bibliotekernes vurdering

d. 31. maj 2010

af

af

Jytte Bræmer

d. 31. maj 2010

For primært HR-ansvarlige i såvel private som offentlige virksomheder. Kan evt. også anvendes som suppleringsmateriale i uddannelser indenfor organisation og ledelse.

Hvor personaleafdelinger for 10-15 år siden var afdelinger, der leverede serviceydelser til resten af organisationen, arbejdes der i langt højere grad med systematisk personale- og organisationsudvikling i HR-afdelingerne, som de kaldes i dag. Bogens redaktører har bedt 10 ledende medarbejdere fra større virksomheders HR-afdelinger om at beskrive, hvordan de arbejder med systematisk personaleudvikling, og hvilke erfaringer de har i forhold til, hvad der rent faktisk virker. I takt med erkendelsen af, at en virksomheds succes i høj grad afhænger af medarbejdernes evne til at udvikle sig samt evnen til at skabe organisatorisk læring i organisationen, så bliver HR-afdelingerne en mere og mere vigtig krumtap i virksomheden. Den såkaldte danske ledelsesmodel er så unik, at det påkalder sig international interesse for, hvordan man rent faktisk arbejder med medarbejderudviklingsprogrammer. Det er foreningen af Personalechefer i Danmark, der står bag udgivelsen.

Kan evt. læses i forlængelse af Lønsomhed gennem HR - i et empirisk perspektiv, 2009, som gennemgår diverse metoder i HR-arbejdet, som man ud fra forskningsresultater kan se indvirker på virksomhedens bundlinje og trivsel.

10 beretninger fra danske virksomheder om, hvordan de arbejder systematisk med medarbejderudvikling.