Bøger / faglitteratur / lærebøger

Coaching og konflikthåndtering


Detaljer

...


...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...


Beskrivelse


"Bogen behandler en række af de mekanismer og redskaber, der kan bruges af ledere og medarbejdere for at undgå, at samarbejdet i organisationen hindres af ikke-konstruktive konflikter. Coaching er et af de udviklingsværktøjer, som kan anvendes og give lederkompetencer på organisations-, team- og individuelt niveau i forhold til konflikthåndtering. Alle arbejdspladser har dagligt konflikter! Det er et vilkår, der skaber dynamik på arbejdspladsen, men skillelinjen for, hvornår konflikter skaber udvikling, og hvornår de dræner medarbejderne og organisationen for energi, er hårfin. Denne 4. udgave af bogen er tilpasset fagplanen til akademifaget af samme navn, men kan med fordel anvendes på uddannelser og kurser, hvor konflikter på arbejdspladsen er et tema. Begreberne 'mediation' og 'forhandling' er adskilt mere, fordi det nogle gange er nødvendigt at genforhandle for at kunne undgå tvister og konflikter. Alle undersøgelser i COACHING OG KONFLIKTHÅNDTERING er opdateret, og som noget nyt suppleres bogen af en lydbogsversion (udkommer medio sept. 2023) og af en række videoer, der forklarer centrale teorier og begreber og kan lette læringen for de studerende.".

Indhold

Sammenhængen mellem coaching og konflikter ; Kom godt i gang med faget Coaching og konflikthåndtering ; Udvikling af dig selv og dine medarbejdere ; Nye samarbejdsformer kræver konfliktledelse ; Konfliktkulturer i organisationen ; Konflikter som energidræner eller energibooster ; Konflikters forskellige kendetegn : strukturelle modeller ; Konfliktens natur : konflikttrappen ; Konfliktadfærd : hvordan reagerer vi på konflikter? ; Kommunikation : værktøjet til konflikthåndtering ; Konfliktløsning på individ-, team- og afdelingsniveau ; Konfliktløsning på organisationsniveau ; Konfliktløsning på individniveau : mediation ; Strategien for det interne konfliktberedskab ; Praktiske ledelsesværktøjer til svære samtaler ; Konflikter i forhold til organisationens interessenter ; Konflikter med eksterne medvirkende ; Øvelser til forskellige kapitler